Vem är du och exakt var arbetar du som förtroendeman?
Jag är vicehäradshövding Juha Jalkanen. Jag är förtroendevald för AKTA-avtalet och bilaga G till AKTA och vice huvudförtroendevald för FOSU.
Jag började 2015 först som vice förtroendeman, 2018 som ordinarie förtroendeman och 2019 som vice huvudförtroendeman. Dessutom har jag sedan 2022 varit arbetarskyddsfullmäktig för cirka 900 arbetstagare, tjänsteinnehavare och chefer i Uleåborgs stad. Vid valet i november blev jag vald för en ny fyraårsperiod.
Hur blev du förtroendeman?
Mina erfarenheter från tidigare år av osakligt bemötande och hantering av ärenden från arbetsgivarens sida lämnade mig med obehagliga minnen, och när jag kom över det ville jag hjälpa andra som hamnat i samma situation med min egen erfarenhetsexpertis. Jag tror att mina personliga erfarenheter har haft stor inverkan på hur engagerad jag är i den förtroendeuppgift som jag har fått.
Under de första åren av mina förtroendeombudsperioder arbetade jag som jurist, då jag för mitt arbete utarbetade anvisningar om bland annat riktade trakasserier, och i samband med detta ombads jag ställa upp som kandidat i valet av arbetarskyddsfullmäktig. Sedan början av 2022 har jag alltså arbetat som heltidsanställd personalrepresentant.
Till vad går tiden åt i arbetet som förtroendevald?
För att utreda ärenden som ska företrädas, när den person som företräds upplever att något är oklart. Om det verkar finnas en tolkningstvist börjar man utreda ärendet i enlighet med AKTA-avtalet. Ibland är arbetsgivarens tolkningssyn rätt, varvid uppgiften är att förklara för den som företräds på ett förståeligt sätt att arbetsgivarens tolkning i ärendet är rätt.
För att jag ska kunna hjälpa de som ska företrädas på bästa sätt måste den förtroendevalda utbilda sig, dvs. först lära sig att hjälpa andra.
Vad har varit en positiv överraskning?
Det är positivt när man har kunnat göra skillnad och fått positiv respons från de personer man företräder, även om arbetsgivaren kanske inte har ändrat sitt tidigare beslut; när den person man företräder verkligen känner att de har fått hjälp med sin situation.
Vad har varit utmanande?
Det är en utmaning när en arbetsgivare fastnar i sin egen tolkning av en tvist, även om det kan påvisas att den är helt felaktig. Även när KT kommunarbetsgivarna instämmer i den förtroendevaldas tolkning kan den egna viljan drivas igenom med tolkningsföreträde.
En utmaning i den arbetarskyddsfullmäktiges uppgifter är erfarenheter av osakligt bemötande där den företrädda upplever att chefen mobbar. I dessa situationer känns det som att den högre instansen börjar försvara chefen och verkar lätt tro på detta, särskilt i situationer där ord står mot ord.
I vilka frågor skulle du särskilt önska att samarbetet med arbetsgivaren fungerade bättre?
Man bör också kunna se saker och ting ur det perspektiv som de kan se ut utifrån. På samma sätt önskar man att samma regler och principer följs oavsett vems enskilda tjänstemans/arbetstagares ärende diskuteras. Det känns som att principerna är helt annorlunda när man behandlar verksamheten hos personer som hör till ledningen.
Hur upplever du att ni samarbetar med andra förtroendevalda inom FOSU?
Vi har ordinarie möten med FOSU:s förtroendevalda samt gemensamma möten med representanter för JAU (förhandlingsorganisationen som bildats av Jyty och JHL). Det finns också möten där arbetarskyddsaktörer deltar. Möten tillsammans med arbetarskyddsaktörer hålls också.
Hurdana hälsningar vill du förmedla till de medlemmar du representerar?
Kontakta en förtroendevald med låg tröskel så att ditt ärende kan börja utredas i ett tidigt skede. Du ska inte behöva oroa dig ensam, oavsett om det är fråga om ett AKTA-ärende eller ett ärende som gäller arbetarskyddet.
