De nya bestämmelserna om nivålön tar bättre hänsyn till kompetens och ansvar i lönesättningen. Reformen innebär inte att någons lön kommer att sänkas.
Från och med år 2024 har man förhandlat om välfärdsområdenas allmänna lönebestämmelser i VÄLKA-avtalet och social- och hälsovårdsavtalet. Under hösten har förhandlingarna intensifierats och slutspurten nåddes under andra veckan i december.
Ett nivålönesystem enligt modellen i AKTA-avtalet kommer att införas för båda avtalen. De nya bestämmelserna om nivålön motsvarar till stor del dem i AKTA-avtalet. Både organisationerna och arbetsgivaren KT kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna har föreslagit en del förändringar.
De nya bestämmelserna träder i kraft i slutet av 2026
De nya lönebestämmelserna träder i kraft i social- och hälsovårdsavtalet den 1 oktober 2026 och i VÄLKA-avtalet den 1 januari 2027. Inom välfärdsområdena ska man senast vid dessa tidpunkter ta i bruk en nivålönemodell.
För reformen av lönebestämmelserna har man i samband med tidigare avtalsförhandlingar reserverat löneförhöjningsposter som delas ut både på central nivå och lokalt.
Instruktioner för införandet av det nya lönesystemet ges
När avtalet om lönebestämmelserna har undertecknats börjar man tillämpa bestämmelserna i praktiken. Arbetsgruppen mellan avtalsparterna fortsätter sitt arbete. Nu utarbetas en anvisning – ett cirkulärt brev från KT som fastställer hur det nya nivålönesystemet ska tillämpas i praktiken.
Förberedelsefasen för det nya lönesystemet pågår fram till slutet av september 2026. Först därefter syns reformen för arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren. Arbetet i förberedelsefasen utförs i en lokal lönearbetsgrupp med huvudavtalsorganisationernas huvud- eller förtroenderepresentanter. Våra yrkesgrupper representeras av FOSU:s huvudrepresentanter eller förtroendevalda.
Överföring av löneförhöjningsposter ersätts
De lokala posterna i VÄLKA-avtalet på 1,0 procent och social- och hälsovårdsavtalet på 2,0 procent som överenskommits att delas ut i början av november 2025 överenskoms att överföras och betalas 1.10.2026. Posterna hade redan tidigare i år överförts från betalningstidpunkten den 1 juni 2025 till att betalas i november.
Överföringen ersätts som ett procentuellt lönetillägg i december 2025, januari 2026, april 2026, juli 2026 och oktober 2026. Det procentuella lönetillägget inom ramen för VÄLKA-avtalet är 1 procent och inom ramen för social- och hälsovårdsavtalet 2 procent. Skillnaden i procent beror på de beslut som fattades i samband med avtalsförhandlingarna för 2022–2025.
