Besluten om samarbetsförhandlingarna för Tammerfors stad nådde sin slutpunkt när stadsfullmäktige godkände budgeten den 10 november 2025. I centrum står de omfattande besparingsåtgärder som kommer att leda till personalnedskärningar i Tammerfors.
Processen har egentligen börjat redan under förra fullmäktigeperioden med krav på ekonomisk balansering. De besparingsåtgärder som vidtagits under hela våren har dock inte varit tillräckliga för stadsstyrelsen, så i juni beslutade fullmäktige att inleda samarbetsförhandlingar.
Eija Kamppuri, huvudförtroendeman för Tammerfors stads arbetstagare, har stått i centrum för samarbetsförhandlingarna. Processen har känts lång:
– Hela våren har ägnats åt att finna besparingsåtgärder, sedan inleddes samarbetsförhandlingarna i augusti och avslutades i oktober, säger Kamppuri.
– Efter det hände saker och ting snabbt. När stadsfullmäktige fattade budgetbeslut den 10 november 2025 verkställdes beslutet redan dagen efter. Det innebar att min kalender var fulltecknad i tre veckor, så jag delade ut arbetsuppgifter också till andra.
Kamppuri anser att processen har varit så transparent som samarbetsförfarandet vanligtvis kan vara. Samtliga beslut och protokoll har funnits tillgängliga på stadens intranät. Efter varje förhandling utarbetar parterna ett gemensamt meddelande som beskriver förhandlingarnas förlopp. Den huvudförtroendevalda höll bland annat ett informationstillfälle för personalen via Teams, som 125 arbetstagare eller tjänsteinnehavare i staden lyssnade på.
– När personalnedskärningarna konkretiseras upplevs det säkert alltid som en chock och orättvist, fortsätter Kamppuri.
Stadens rekryteringsstopp som gäller sedan juni har också inneburit att det nu, efter samarbetsförhandlingarna, har varit lättare att hitta och erbjuda jobb som motsvarar samma kompetens och utbildning till dem som skulle sägas upp genom samarbetsförhandlingarna.
– Man har kunnat erbjuda hälften annat arbete som motsvarar deras kompetens och utbildning, och många har tackat ja till erbjudandet. På informationstillfällena om omställningsskyddet har det också funnits intresse för företagande, och även i övrigt har omställningsskyddet och stadens stödåtgärder fått beröm.
Däremot är den huvudförtroendevalda mycket orolig för arbetsbelastningen:
– Eftersom nedskärningarna huvudsakligen har inriktats på expert- och chefsuppgifter inom utbildning, kultur och bildning är jag nu orolig för arbetsmängden. Hur sköter vi allt arbete efter personalnedskärningarna? Vi lade fram vår ståndpunkt om detta i protokollet och de arbetarskyddsfullmäktige lade fram sin.
– För det andra har Tammerfors haft ett mycket bra rykte och dragningskraft. Jag är rädd för att den ska få ett slag nu, funderar Kamppuri.
