Tätä kautta vienti saisi vauhtia, julkisen talouden
kestävyys paranisi ja ennen kaikkea työllisyys lisääntyisi.
– Ratkaisu ei ole työntekijöille kivuton. Se kohtelee meitä
kuitenkin tasapuolisemmin kuin pakkolakipaketti, jonka maan hallitus hylkää,
jos kaikki osapuolet hyväksyvät ratkaisun. Ratkaisu on myös yrityksille parempi
ja joustavampi kuin pakkolait, puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo.
Akavan mielestä työajan pidentäminen 24 tunnilla sekä
julkisen sektorin lomarahojen leikkaus kolmen vuoden määräajaksi parantavat
kilpailukykyä tehokkaammin kuin loma- ja palkkaleikkaukset olisivat tehneet.
– Akava on pitänyt työajan pidennystä esillä kestävämpänä
ratkaisuna kesäkuusta alkaen ja sillä olikin merkittävä osuus sopimuksen syntymisessä.
Työntekijöiden ostovoiman rapauttaminen palkkaa leikkaamalla olisi vienyt
Suomen taloutta vielä huonompaan suuntaan, Fjäder toteaa.
Akava muistuttaa, että työmarkkinakeskusjärjestöt solmivat
historiallisen ratkaisun, koska tämänhetkiset työehtosopimukset ja työrauha
jatkuvat vähintään syksyyn 2017 saakka, mikäli liitot sen hyväksyvät. Järjestöt
osoittivat vastuullisuutensa jälleen kerran, ja työmarkkinajärjestelmä on
osoittanut toimivuutensa, kunhan sille annetaan työrauhaa ja luottamusta.
– Jatkamme voimassa olevaa erittäin maltillista työllisyys-
ja kasvusopimusta vuodella ilman palkankorotuksia ja turvaamme työrauhan
puoleksitoista vuodeksi. Tämä antaa yrityksille ja maan hallitukselle vakautta,
mutta lisäksi se on merkittävä osoitus palkansaajaliikkeen vastuullisuudesta ja
nykyaikaisuudesta, Akavan hallituksessa muistutettiin.
Akava on ollut jo pitkään valmis lisäämään paikallista
sopimista, ja tämäkin uudistus toteutuu. Paikallinen sopiminen laajenee nyt
myös järjestäytymättömään kenttään yleissitovien työehtosopimusten mukaisesti.
– Järjestäytymättömät yritykset ovat halunneet
mahdollisuuden paikalliseen sopimiseen ja sen ne saavat. Tämä on erittäin
merkittävä muutos nykytilaan. Nyt on yritysten vuoro osoittaa, että ne
käyttävät tämän kädenojennuksen vastuullisesti, luovat lupaamiaan uusia
työpaikkoja eivätkä lähde epäterveeseen työehtokilpailuun, sanoo Akavan johtaja
Maria Löfgren.
Lisää lisää: www.akava.fi