Avaintyönantajat Avaintan uusi sopimus
on voimassa 1.4.2020–28.2.2022.Vajaan kahden vuoden mittaisen sopimuksen
palkankorotukset noudattavat yleistä linjaa.

– Neuvotteluja käytiin pitkään ja
keskustellen. Osapuolien kipupisteet ja kynnyskysymykset selkiytyivät ja
pääsimme lopulta neuvottelutulokseen, joka poikkeuksellisissa olosuhteissa on
toki kompromissi, JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm toteaa.

Palkat nousevat 26 euroa tai vähintään
1,22 prosenttia elokuun alusta. Ensi vuoden huhtikuussa maksuun tulee prosentin
yleiskorotus ja 0,8 prosentin paikallinen järjestelyerä.

Kiky-tunnit poistuvat 17. elokuuta.
Samalla myös viikkotyötuntien määrät palautuvat 30 minuuttia lyhyemmiksi.

Säännöllisen työnantaja lisäksi
työnantaja voi tarjota 6 tuntia lisätyötä ja osoittaa 6 tuntia osaamisen
kehittämiseen. 1.9.-31.12.2020 lisätyötunteja voi tarjota 3+3 tuntia.
Luottamusmies ja työnantaja voivat sopia lisätuntien jakautumisesta myös
toisin.

Koulutukseen käytetty aika luetaan
työajaksi, kun se on työnantajan määräämää. Myös matkakustannusten korvaukset
maksetaan jatkossa työnantajan määräämästä työmatkasta.

Paikallisesta järjestelyerästä keskusteltava aidosti

Työnantajan ja henkilöstön edustajien on neuvoteltava
järjestelyerän käytöstä paikallisesti 31.1.2021 mennessä.

Neuvotteluissa henkilöstölle on annettava todellinen
mahdollisuus vaikuttaa. Jos neuvotteluissa ei
synny yksimielisyyttä, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän
kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin.

Paikallinen järjestelyerä on
tarkoitettu kohdennettavaksi paikallisten palkkausjärjestelmien kehittämiseen
ja palkkausepäkohtien korjaamiseen.

Kohdentamisen jälkeen työnantajan on annettava selvitys toimenpiteiden
perusteista ja kustannusten jakautumisesta 31.1.2021 mennessä. Järjestelyerä
jaetaan yleiskorotuksena, jos selvitystä ei anneta tai neuvotteluja ei käydä
31.1.2021 mennessä.

Kiky-tunnit poistuvat elokuussa

Kiky-työajan pidennys on voimassa 16.8.2020 saakka. Tämän jälkeen
säännöllisen työajan pituus palautuu kilpailukykysopimusta edeltävään aikaan.

Kiky-tuntien poistumiseen liittyen työnantaja voi tarjota kalenterivuoden
aikana 6 tuntia lisätyötä ja osoittaa 6 tuntia osaamisen kehittämiseen
liittyvää lisätyötä. Sopimusmääräykset tulevat voimaan 1.9.2020. Työntekijällä
on oikeus kieltäytyä näistä työtunneista.

Tänä vuonna 1.9.–31.12.2020 työnantaja voi tarjota edellä
mainittua lisätyötä 3 tuntia ja osoittaa lisäksi osaamisen kehittämiseen
lisätyötä 3 tuntia.

Osaamisen kehittämisen edistämiseksi sekä tuottavuuden parantamiseksi
tehtävä lisätyö

Työnantaja voi tarjota kalenterivuosittain säännöllisen
työajan lisäksi tehtävää muuta työtä 6 tuntia sekä osoittaa 6 tuntia osaamisen
kehittämiseen liittyvää lisätyötä.

Osaamisen kehittäminen voi olla työyhteisön toiminnan
kehittämistä tai työntekijöiden valmiuksien ja työkyvyn ylläpitoa ja
parantamista tarkoituksena työn tuottavuuden ja tuloksellisuuden parantaminen.
Se voi olla esimerkiksi koulutus, valmennus tai kehittämistilaisuus.

Työnantaja ja luottamusmies voivat sopia tuntimäärien
jakautumisesta paikallisesti toisin. Työnantaja ei voi teettää kiky-tunnit
korvaavaa lisätyötä arkipyhinä eikä arkipyhäviikkojen viikonloppuina.
Jaksotyössä korvaa lisätyötä ei sijoiteta arkipyhäviikolle.

Työnantajan on tarjottava lisätyö mahdollisimman aikaisessa
vaiheessa. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä näistä työtunneista.

Työajan lisäys voidaan toteuttaa niin, että työvuoro tai
työpäivä pitenee enintään 2 tunnilla päivässä.

Tehdyiltä työtunneilta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka ja
mahdolliset epämukavan työajan korvaukset työehtosopimuksen mukaisesti.

Jaksotyön soveltamisala

Paikallisesti voidaan tehdä Avaintes 126 §:n mukaisesti
esisopimus jaksotyön käyttämisestä myös muilla kuin työaikalain 7 §:ssä
tarkoitetuilla toimialoilla.

Sopimuksen voimaantulo edellyttää, että liitot vahvistavat
sopimuksen. Määräys tulee voimaan 1.9.2020.

Muita tekstimuutoksia

•  Vuosilomia
  koskeva luku on päivitetty niin sanottujen lisäpäivien osalta.
• Työaikaluvun
  termejä on päivitetty vastaamaan uuden työaikalain kirjauksia, muun muassa
  viikkolepo.
• Työajan
  määrittely: Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä
  on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä.
• Koulutusajan lukeminen
  työaikaan: Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi, jos työnantaja määrää
  osallistumaan koulutukseen. Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei
  ole määrännyt ja jota ei siis lueta työajaksi, työnantaja voi myöntää
  koulutustilaisuuteen osallistumista varten työntekijälle työvapaata.
• Matkakustannusten
  korvaukset: Työmatkaksi katsotaan matka, joka on tehty työnantajan
  määräyksestä.
• Henkilöstön edustajia
  työsuhdeturva: Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava
  luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään myös kuusi kuukautta ko. tehtävän
  päättymisen jälkeen.
• Alle viiden
  edustettavan luottamusmiehen ajankäyttö: Jos edustettavia on vähemmän kuin 5,
  luottamusmiestehtävät hoidetaan ensisijaisesti luottamusmiehen omien
  työtehtävien ohella. Milloin tehtävien määrä sitä vaatii eikä luottamusmies voi
  tehdä luottamusmiestehtäviä varsinaisten työtehtävien yhteydessä, hänelle
  varataan tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa kiinteää vapautusta
  työtehtävien hoitamisesta.
• Työnantaja hankkii
  luottamusmiehelle toimintaedellytysten parantamiseksi työehtosopimuskirjan.

Yli neljän kuukauden urakka

Avainta-työehtosopimuksen neuvottelut alkoivat tammikuussa.
Sopimuksesta neuvottelevat JUKO, OAJ, KTN sekä Jyty ja JHL ja
työnantajien Avainta.

JUKOa neuvotteluissa edustivat
neuvottelupäällikkö Minna Holm. Opetusalan ammattijärjestö OAJ ja
Tekniikka ja Terveys KTN (ml. Insinööriliitto) toimivat Avaintes-neuvotteluissa
itsenäisinä allekirjoittajajärjestöinä. OAJ:n neuvottelija on Kristiina
Johansson ja KTN:n Tomas Wass.

 *****

Avaintes-neuvottelut etenivät maaliin hitaasti

Avaintes-sektorin neuvottelut käynnistyivät tammikuun
lopussa hyvässä hengessä. JUKO ja muut työntekijäpuolen järjestöt irtisanoivat
Avaintes:n päättymään 31.3.2020 ja neuvottelujen alkaessa oli toiveissa, että
neuvottelutulos voidaan saavuttaa ennen maaliskuun loppua. Toki siinä vaiheessa
oli jo tiedossa, että Avaintes-sektori tulee seuraamaan kuntapöydän
neuvotteluja. Avaintes:n ja kuntapöydän neuvottelut etenivätkin samassa
tahdissa kevään aikana.

Neuvottelujen alkaessa järjestöjen ja työnantajan tavoitteet
olivat varsin kaukana toisistaan. Työnantaja nosti esiin mm. vahvasti
paikalliselle tasolle suunnatun järjestelyerän. Järjestöt puolestaan esittivät
yleiskorotuspainotteista korotuslinjaa ja palkkausjärjestelmän uudistamista.

Työntekijäpuolella oli myös vahvoja perhevapaisiin liittyviä
tavoitteita. Järjestöt nostivat esille lisäksi matkustusaikaan liittyviä
tavoitteita ja vaativat koulutukseen käytetyn ajan lukemista työaikaan.  

Saavutettua neuvottelutulosta voidaan pitää onnistuneena.
Koronavirusepidemia vaikutti neuvottelujen etenemiseen ja loi paineita
molemmille osapuolille.

Ennennäkemättömästä neuvottelutilanteesta huolimatta niin
työntekijäpuoli kuin työnantaja halusivat saavuttaa vastuullisen ratkaisun
varmistaakseen oikeudenmukaiset työehdot seuraavaksi noin kahdeksi vuodeksi.
Työrauhan turvaamisesta on syytä kiittää ja onnitella molempia
neuvotteluosapuolia.

Anna Zibellini

työmarkkinalakimies

Akavan Erityisalat