Palkankorotukset
Yleiskorotukset
- Työntekijän peruspalkkaa tai siihen
rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 alkaen yleiskorotuksella,
jonka suuruus on 25 euroa, kuitenkin vähintään 1,25 %. - Työntekijän peruspalkkaa tai siihen
rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2019 alkaen yleiskorotuksella,
jonka suuruus on 1,20 %. - Palkkaryhmittelyliitteen vähimmäispalkkoja
korotetaan vastaavasti.
Paikallinen
järjestelyerä
Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 alkaen on 1,00 %
työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen summasta.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia
tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä
palkkausepäkohtien korjaaminen. Järjestelyerä käytetään työntekijöiden
peruspalkkojen korottamiseen.
Järjestelyerän jakamisesta neuvotellaan paikallisesti
työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Mikäli neuvotteluissa ei päästä
yksimielisyyteen, työnantaja päättää erän kohdentamisesta peruspalkkojen
korotuksiin.
Työryhmät
Allekirjoituspöytäkirjassa sovittiin keskustason
työryhmistä, jotka sopimuskauden aikana selvittävät erityiskysymyksiä:
1) Työhyvinvointityöryhmä selvittää mahdollisuuksia edistää
työhyvinvointia ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä työurien
pidentämiseksi ja sairauspoissaolojen hallinnan parantamiseksi.
2) 0-tuntisopimusten käyttöä selvittävä työryhmä selvittää
ja kartoittaa 0-tuntisopimuksiin liittyviä soveltamiskäytäntöjä sekä
tarvittaessa arvioi työehtosopimuksen muutostarpeita.
3) Työaikatyöryhmä selvittää työaikamääräysten soveltamiseen
liittyviä kysymyksiä ja sekä arvioi mahdollisia muutostarpeita
sopimusmääräyksiin sekä myös muita työaikoihin liittyviä kehitystarpeita.
Työryhmä arvioi myös sopimuskauden aikana voimaan tulevan työaikalain muutosten
suhdetta työehtosopimuksen määräyksiin.
Työehtosopimukseen sovitut tekstimuutokset
Uusien toimisto- ja yleistyöaika koskevien määräysten mukaan
vuosiloma, työloma ja lomautus vähentävät säännöllistä työaikaa ja alentavat
ylityörajaa. Työaikamääräysten muutokset tulevat voimaan 4.6.2018. Sopijaosapuolet
valmistelevat yhteiset ohjeet 1.4.2018 mennessä.
Nämä muutokset
tulivat voimaan 1.2.2018:
- Palkallisen isyysloman pituus on pidennetty 9
arkipäivään. - Erityismääräys palkan takaisinperinnästä on
poistettu tilanteessa, jossa työntekijälle on myönnetty määräaikainen
kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke.
Luottamusmiehiä
koskevia uudistuksia, myös voimaan 1.2.2018
- Luottamusmiehiä koskeva luku 6 nimettiin
henkilöstön edustajia koskevaksi luvuksi. Luvussa on määräyksiä myös
työsuojeluvaltuutetuista. - Luottamusmiehen valinta ei enää vaadi 5
allekirjoittajajärjestön jäsentä. Jos työpaikalla on kaksi
allekirjoittajajärjestön jäsentä, voivat he valita luottamusmiehen. Myös
määräykset yhteisestä luottamusmiehestä poistuvat. Jatkossa ei siis voi enää
olla allekirjoittajajärjestöjen yhteistä luottamusmiestä. Niillä työpaikoilla,
joilla on tällä hetkellä yhteinen luottamus, tulee järjestely purkaa
välittömästi. - Luottamusmieskorvauksia nostettiin ja taulukkoa
uudistettiin. - Luottamusmiesten ajankäyttöä koskevia määräyksiä
täsmennettiin. - Ammattiyhdistyskoulutusta koskevia määräyksiä
täsmennettiin. Jatkossa mm varaluottamusmiehillä on sama oikeus osallistua
hyväksyttyyn koulutukseen kuin luottamusmiehellä.