1. Mitä jäi kevään
sopimuskierrokselta ja sopimuksesta käteen työnantajan näkökulmasta, KT
Kuntatyönantajien neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas? Mihin olette
tyytyväisiä, mihin ette?
Työrauhan saavuttaminen on aina merkittävä asia.
Neuvottelukierros oli vaikea jo siitäkin syystä, että kilpailukykyyn liittyvät
sopimusmuutokset (mm. lomarahan leikkaukset vuosina 2017–2019) toivat paineita.
Sopimuskorotukset olivat ns. yleisen linjan mukaisia.
KVTES:iin tuli paljon uudistuksia. Työaikamääräyksiin tehdyt muutokset,
varhaiskasvatusliitteen muutokset ja ns. perhepoliittinen paketti (mm.
isyysvapaan pidennys, tilapäisen hoitovapaan laajentaminen) vaikuttavat laajasti
palvelussuhteen ehtoihin.
Työaikamääräysten osalta ns. keskeytysmääräykset mm.
yleistyöaikaan ja toimistotyöaikaan monimutkaistavat järjestelmää, mikä ei
koskaan ole tavoiteltava asia sinänsä. Niiden neuvotteleminen perustui
kuitenkin työtuomioistuimen päätökseen ja oli näin ollen välttämätöntä.
2. Mitkä ovat tämän
sopimuskauden aikana KT:n KVTES kehittämistavoitteet?
KT on allekirjoituspöytäkirjan kirjauksin sitoutunut
kaikkeen yhteisesti sovittuun työryhmätyöskentelyyn. Palkkausjärjestelmän
päivittäminen, erityisesti työn vaativuuden arviointia (TVA) koskevat
määräykset, on iso kysymys. Myös työkyvyttömyyttä ja sairauslomaa koskevat
sopimusmääräykset käydään nyt järjestöjen kanssa läpi.
Sote- ja maakuntauudistukseen liittyen on myös sovittu
työryhmätyöskentelystä. Tähän kokonaisuuteen liittyy mm. sosiaali- ja
terveydenhuollon ns. hinnoitteluliitteiden läpikäynti.
3. Jos/kun sote ja
maakuntauudistus tulee, aiheuttaa se sopimusjärjestelmään muutoksia. Millaisiin
kysymyksiin tulevan sopimusjärjestelmän tulee vastata?
KT:n toiminnasta säädetty laki on eduskunnassa muun sote- ja
maakuntauudistukseen liittyvän lainsäädännön kanssa. Toteutuessaan laki antaa
KT:lle neuvottelu- ja sopimusoikeudet maakuntasektorille ja yrityksiin.
KT:n alaisuudessa tapahtuva sopimustoiminta jakaantuu
kolmelle sektorille: 1) kunnat ja kuntayhtymät, 2) maakunnat, sekä 3)
mainittujen organisaatioiden konserniyritykset. Sopimustoiminnassa tämä
tarkoittaa sitä, että esimerkiksi KVTES:iä sovelletaan kunnissa. Maakuntiin
neuvotellaan maakuntasektoria koskevat työ- ja virkaehtosopimukset.
Yrityssektorille tehdään tarvittavat työehtosopimukset.
Neuvottelut on aloitettu jo viime vuonna mutta olemme
riippuvaisia eduskunnan päätöksenteosta.