Kunteko tukee sellaista kehittämistä, jossa johto ja työntekijät kehittävät kuntatyötä yhdessä. Kuvassa Kuntekon asiantuntijat projektipäällikkö Maija Ruoho (vas.), ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu ja projektisuunnittelija Taina Tervonen.Kuka Kuntekosta hyötyy, ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu?
– Kuntekosta hyötyvät kaikki: niin työntekijät, esimiehet
ja johto kuin kuntalaisetkin. Kun kehitetään työelämän laatua, saadaan aikaan
tuloksia ja tuloksellisuus paranee. Tämä näkyy vaikuttavampina palveluina ja
työhyvinvoinnin lisääntymisenä.
– Edellisen kauden arviointitulosten perusteella lyhytaikainenkin
tuki kehittämistyölle tuo tuloksia eli kehittämistyö saa uutta potkua ja
edistyy, kun siihen saa asiantuntijan sparrausta.
Kuka voi osallistua Kuntekoon?
– Jokainen kunta-alan edustaja voi osallistua: jokaisen
työpanos on tärkeä ja jokainen voi olla oman työnsä kehittäjä. Viime kaudella
ohjelmaan osallistujista noin viidesosa edusti johtoa, loput asiantuntijoita,
esimiehiä ja työntekijöitä. Mukana oli lähes 190 kuntaorganisaatiota ja melkein
5000 osallistujaa.
– On huomattava, että Kunteko tukee vain sellaista
kehittämistä, jossa johto ja työntekijät kehittävät kuntatyötä yhdessä eli nk.
yhteistoiminnallisuuden periaatteen tulee aina täyttyä.
Millaisin eri tavoin voi osallistua?
– Voi esimerkiksi tilata uutiskirjeen ja saada ajankohtaista
tietoa työelämän kehittämisestä, esimerkeistä ja ohjelman tapahtumista.
– Voi osallistua webinaareihin, mikäli siihen on aikaa ja
oma työ sen sallii. Esimerkiksi nyt toukokuussa alkavat palvelumuotoiluun
keskittyvät webinaarit.
– Sparrausta ja sisäisten kehittäjien valmennusta sekä
verkostojen työpajoihin hakee kuntaorganisaatio tai yksikkö. Tällöin
kuntatyöpaikalla määritellään, ketkä osallistuvat.
– Tekojen torille kehittämistekoja ja tarinoita voivat viedä
kehittämistyössä mukana olleet. Olisi hienoa saada lisää tekoja esimerkiksi
kulttuurin, tekniikan ja vapaa-aikatoimen toimialoilta. Tekojen tori uinuu
ellei sinne saada lisää kehittämistarinoita. Kannattaa käydä kurkkaamassa mitä
muut ovat vieneet Tekojen torille. Samalla voi katsoa, mitä oman
kuntaorganisaation nimellä löytyy. https://www.kunteko.fi/tekojen-tori
No jo alkaisi kiinnostaa, mutta miten lähteä liikkeelle?
Kuntekosta voi keskustella omassa työpaikassa ja ehdottaa
kehittämisen näkyväksi tekemistä Tekojen torilla. Kuntekoa voi myös käsitellä
yhteistoimintaelimessä.
Kuntekon ohjelmahenkilöstö voi esitellä ohjelmaa halukkaille
joko Skypen välityksellä tai tulemalla paikan päälle.
Omaan organisaatioon voi myös ehdottaa työelämäbrunssia,
mikä on alkaneen kauden uutuuksia. Brunssilla keskustellaan kehittämistarpeista
ja etsitään niihin ratkaisuja sekä käydään läpi Kunteko-ohjelmaa ja Tekojen
toria.
Mikäli omaan kehittämistyöhön tarvitaan tukea, Kuntekon
henkilöstö auttaa kehittämistarpeiden tunnistamisessa ja ohjaa eteenpäin.
Kuntekon kautta voi myös verkostoitua yli kunta- ja sektorirajojen.
Ohjelmahenkilöstölle voi myös ehdottaa teemoja, josta voisi
rakentaa verkoston. Esimerkiksi palvelumuotoiluverkosto on lähtenyt liikkeelle
kysynnästä. Voi myös haastaa laajemminkin omaa työnantajaa lähtemään mukaan
Kuntekoon.
Se, mitä ehdottomasti kannattaa tehdä, on tilata uutiskirje.
http://kunteko-2020.mailpv.net/
Kertoisitko hyvän esimerkin?
– Hyviä esimerkkejä on kymmeniä! Viimeisin on Kuhmosta.
Siellä alkoi sisäisten kehittäjien valmennus ja lisäksi sparrattiin esimiehiä
tukemaan kehittämistyötä. Osallistujat innostuivat kovasti ja syksyllä nähdään
millaisia kehittämisen kokeiluja Kuhmossa on saatu aikaan.
– Kuhmon kaupunginjohtaja Tytti Määttä avasi sisäisten
kehittäjien valmennuksen ja sanoi että Kuhmossa on lupa kehittää. Hän myös teki
videon ensimmäisen valmennuspäivän aikana. https://bit.ly/2JAcXvu
– Kuhmon esimerkkiin pääsee tutustumaan täältä: https://www.kunteko.fi/ajankohtaista/kuhmossa-kokeillaan-ja-kehitetaan
Mitä uusi rahoituskausi on tuonut tullessaan?
– Ohjelman painopisteet pysyvät samoina eli halutaan edistää
tuloksellisuutta, tuottavuuutta ja työelämän laatua ja tehdä hyvää kuntatyötä
näkyväksi. Maakuntauudistus on huomioitu sikäli, että tulevat maakunnat voivat
tulla ohjelmaan mukaan.
– Uusia sisältöjä on kehitetty edellisen kauden kokemusten
pohjalta. Uusin palvelu on haaste- ja klinikkatyöpaja, jonka voi tilata omalle organisaatiolle.
Ideana on edistää ketteriä kehittämisen kokeiluja asiantuntijan avulla ja
muiden osallistujien tuella. Osallistujia voi olla useilta toimialoilta ja eri
yksiköistä.
– Palvelumuotoilu on myös uusi teema. Webinaareissa
kerrotaan, mitä palvelumuotoilu on ja avataan ”caseja” eri puolilta Suomea.
Mikäli haluaa, voi hakea työpajoihin. Työpaja kestää kolme päivää ja siinä
palvelumuotoilua kokeillaan käytännössä. Mukaan mahtuu rajallinen määrä
osallistujia. Myös työelämäbrunsseja kokeillaan.
Millaista palautetta hanke on saanut?
– Palaute oli ensimmäiseltä kaudelta erittäin myönteistä.
Esimerkiksi sparrauksen kokonaisarvosana oli 4,7/5. Myös Tekojen toria
kehuttiin. Palaute on kaiken kaikkiaan ollut erittäin myönteistä.
– Myös kehittämisehdotuksia saatiin, esimerkiksi
verkosto-osiota on edelleen kehitetty samoin kuin sisäisten kehittäjien
valmennusta lisäämällä valmennuksen kestoa. Olemme kuunnelleet herkällä
korvalla osallistujia ja keränneet palautetta kaikista tilaisuuksista ja
palveluista. Kehitettävää voisi olla se, että pitäisi vieläkin rohkeammin tuoda
esille tuloksia ja parhaita kehittämisen kärkiä.
Miten palvelette ruotsinkielisiä?
– Ruotsinkielisiä palveluja on kysytty hyvin vähän.
Pyrimme aina hankkimaan ruotsinkieltä taitavan asiantuntijan,
mikäli on tarpeen.
– Nettisivuilla on perustiedot ruotsiksi, samoin esite.
https://www.kunteko.fi/vad-ar-kunteko Myös Tekojen torille voi viedä ruotsiksi
teon, lomakepohja on käännetty. https://www.kunteko.fi/utvecklingsarbetet
***
KunTeko on
KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen
Julkisalan koulutetut JUKOn, KoHon ja Julkisen alan unoni JAU:n yhteinen
valtakunnallinen hanke. Ohjelman päärahoittaja on Hämeen ELY-keskus Euroopan sosiaalirahaston
(ESR) tuella. Kuntekon toinen vaihe toteutetaan 1.1.2018–31.12.2020. Ohjelman
kokonaisbudjetti on yli 1,6 miljoonaa euroa.