Kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin tehtiin
vuoden 2019 alusta lukien eräitä uudistuksia. Nämä muutokset liittyvät koeajan
pidentämiseen sekä mahdollisuuteen palkata pitkäaikaistyötön enintään vuoden
pituiseen määräaikaiseen virkasuhteeseen ilman laissa säädettyä perustetta.
Vastaavia muutoksia tehtiin työsopimuslakiin vuonna 2017.
Jos kunnan viranhaltija on ollut koeaikana
työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa virantoimituksesta,
viranomaisella on jatkossa oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin
työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden.
Viranomaisen on ilmoitettava viranhaltijalle koeajan pidentämisestä
kirjallisesti ennen koeajan päättymistä.
Pitkäaikaistyötön voidaan jatkossa ottaa määräaikaiseen
virkasuhteeseen ilman viranhaltijalaissa säädettyjä määräaikaisuuden perusteita
(esimerkiksi sijaisuus tai työn luonne määräaikaisena). Määräaikaisuus voi
kestää enintään yhden vuoden. Määräaikaisuuksia voi olla enintään kolme ja
niiden yhteenlaskettu kokonaiskesto ei saa ylittää yhtä vuotta.
Takaisinottovelvollisuus säilyi 9 kuukaudessa
Jos työnantaja tarvitsee viranhaltijaa tehtäviltään
samankaltaiseen toistaiseksi voimassa olevaan tai yli kuusi kuukautta kestävään
virkasuhteeseen, työnantajan on tiedusteltava paikalliselta
työvoimaviranomaiselta, onko tuotannollistaloudellisilla perusteilla irtisanottuja
viranhaltijoita etsimässä tämän viranomaisen välityksellä työtä. Myönteisessä
tapauksessa työtä on tarjottava ensisijaisesti irtisanotuille
kelpoisuusvaatimukset täyttäville viranhaltijoille.
Maan hallitus esitti kyseisen takaisinottovelvoitteen
lyhentämistä pääsääntöisesti neljän kuukauden mittaiseksi. Eduskunta päätti
kuitenkin säilyttää takaisinottovelvollisuuden yhdeksän kuukauden mittaisena.
Takaisinottovelvoitteen nykyrakenteen säilyttämistä esitettiin muun muassa
ammattiliittojen eduskunnalle toimittamissa lausunnoissa.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry