Nyt malli
korotustasolle ja sopimuskauden pituudelle aukeni myös muille sopimusaloille.
Vaikka ns. ”Suomen malli” on keskustelussa jäänyt taka-alalle, odotetaan
tulevien sopimusneuvottelujen seuraavan teknologiateollisuuden ja siten
vientialojen palkankorotustasoa.
Vientialojen sopimusmalli on kaksivuotinen sisältäen option kolmannelle
vuodelle. Puhutaan ns. 2+1 mallista. Malli tarkoittaa, että sopimustekstit ovat
kiinni kolme vuotta, palkankorotukset sovitaan kahdelle ensimmäiselle vuodelle
ja kolmannen vuoden palkankorotukset sovitaan sopimuskauden aikana.
Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton sopimuksen palkankorotukset
olivat ensimmäisen kahden vuoden osalta yhteensä 3,2 prosenttia. Ensimmäisen
vuoden palkankorotus sisältää yleiskorotuksen 1,1, prosenttia ja paikallinen erä
0,5 prosenttia. Toisen vuoden yleiskorotus olisi 0,9 prosenttia ja paikallinen
erä 0,7 prosenttia. Kolmannen vuoden palkankorotus sovitaan toisena
sopimusvuotena vuonna 2019.
Kuntaneuvottelut käynnistyvät
Vientiteollisuuden korotuksia ei suoraan kopioida julkiselle sektorille.
Saavutettu sopimus on kuitenkin mallina neuvotteluissa.
Palkankorotusten osalta kuntatyöntekijöitä tyydyttäisi kohtuullinen
yleiskorotus. Palkankorotusvaroja kaivataan myös kiky-sopimuksen leikkausten
kompensoimiseen. Myös kuntien palkkausjärjestelmien kehittäminen kaipaa järjestelyeriä
pitkän kuivan kauden jälkeen.
Kuntasektorille sopimuskausi mallilla 2+1 sopisi varsin hyvin.
Yhtenä reunaelementtinä kuntaneuvotteluissa on tulevien maakuntien
perustaminen, nyt aloitusta tavoitellaan 1.1.2020. Reilusti aloituksen yli
menevä sopimuskausi tarjoaisi tuleville maakuntatyönantajille sopeutumisaikaa
palkkausjärjestelmiä yhtenäistettäessä.
Jaakko Korpisaari
kuntasektorin asiamies
Akavan
Erityisalat