KT
Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt
ovat yhdessä koonneet raportin etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla.
Raportti valmistui juuri ennen koronaepidemian puhkeamista
Suomessa. Poikkeustilan myötä etätyöstä ja sen tekemisestä tuli
ajankohtaisempaa kuin koskaan ennen. Myös kunta-alalla se kosketti aivan
uudella tavalla monia työyhteisöjä ja ammattiryhmiä.
Etätyöstä kannattaa kerätä kokemuksia nyt ja edelleen toivuttaessa
poikkeusoloista. Kokemuksista on hyötyä, kun arvioidaan, miten etätyö kannattaa
ja miten se halutaan organisaatiossa järjestää tulevina vuosina. Tuore
etätyöraportti tarjoaa tätä varten hyvän tarkastelukehikon.
Raportin koonnut työryhmä suosittelee etätyöhön liittyvien
kehittämistekojen ja -tarinoiden kertomista ja näkyväksi tekemistä Kuntekon
Tekojen torilla, www.kunteko.fi
Hyvästä etätyöstä rekrytointivaltti?
Etätyöraportti on laadittu kuntaorganisaatioiden tueksi, kun nämä
linjaavat ja miettivät etätöiden hyödyntämistä. Raportissa kuvaillaan, mitä
uutta etätyön tekemisessä ja teettämisessä on ja mitä kuntaorganisaatioiden
siitä kannattaa tietää. Etätyön avulla on monissa kunta-alan ammateissa
mahdollista helpottaa rekrytointia ja edistää tuloksellisuutta ja
työhyvinvointia, raportin kirjoittajat uskovat.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
ry:n edustajat etätyöryhmässä olivat Jarmo Niskanen ja Elin
Blomqvist-Valtonen.
Raportti on maksuton ja julkaistu KT:n sivuilla –
Raportti etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla
Etätyöohjeiden kirjo yllätti
Moni kaipaa nyt ohjeistuksia
etätyöhön. Tuoreen kunta-alan etätyöraportin koonnut työryhmä kävi läpi useita,
pääasiassa kuntaorganisaatioiden etätyöohjeita – siis ennen pandemiaa
kirjoitettuja.
Työryhmä yllättyi siitä, miten paljon ohjeet poikkesivat
toisistaan ja miten erilaisia käsityksiä etätyöstä ne edustivat. Yhtä oikeaa
tai kaikille sopivaa ei löytynyt.
Tiukan yhden ohjeistuksen sijaan työryhmä kokosikin raporttiin
hyödyllisen joukon ajatuksia ja esimerkkejä lukemistaan eri ohjeista seuraavien
otsikoiden alle:
- Mikä on etätyön tarkoitus organisaatiossa?
- Milloin etätyön tekeminen on mahdollista?
- Miten etätyön tekemisestä on sovittu?
- Mitkä ovat etätyötä tekevän oikeudet?
- Miten etätyö organisoidaan?
- Etätyöpaikka
- Työaika ja tavoitettavuus etätyössä
- Vakuutukset.
Raportissa muistutetaan, että pelkkä ohjeistuksen päivittäminen ja
julkaiseminen vain harvoin saa aikaan kovin merkittäviä muutoksia. Siihen
tarvitaan myös yhteistä keskustelua johto- ym. ryhmissä ja työyhteisöissä
etätyön hyödyntämisestä organisaatiossa, mitä sillä tavoitellaan ja mikä
mahdollisesti on muuttunut aiempaan verrattuna.