Sopimuskaudella toimivat työryhmät ovat osa ns. jatkuvaa
neuvottelumenettelyä, jossa tulevia sopimusmuutoksia valmistellaan
sopimuskauden aikana. Työryhmissä pyritään saamaan kaikkia osapuolia tyydyttävä
esitys, jota voidaan sitten sopimusneuvotteluissa esittää sopimusmuutoksiksi.
Aina ei päästä yksimielisyyteen.
Palkkausjärjestelmää ja sairausloman määräyksiä arvioivat
työryhmät ovat jatkoa edellisellä sopimuskaudella toimineille työryhmille.
KVTES-sopimusta kehittävät työryhmät
Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä
Työryhmän toimeksiantona on neuvotella vaihtoehdosta
nykyiselle tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvalle järjestelmälle.
Toimeksianto sisältää vaihtoehtoisen järjestelmän pilotointia ja simulointia.
Työryhmän toimeksiantoon kuuluu myös hinnoittelujärjestelmän, työkokemuslisän ja
henkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen.
Työssä huomioidaan hoitoalan terveydenhuollon henkilöstöä,
sosiaalihuollon henkilöstöä ja varhaiskasvatuksen opettajia koskevat
sopimusalasiirrot sekä teknisen alan sopimusmuutokset.
Perhevapaamääräyksiä arvioiva työryhmä
Työryhmän toimeksiantona on arvioida KVTES:n perhevapaita
koskevia määräyksiä. Työryhmän tehtävä on myös seurata hallituksen
perhevapaauudistuksesta tulevia muutostarpeita kunta-alan määräyksiin.
Työsidonnaisuutta ja työhön liittyvää matkustamista
selvittävä työryhmä
Työryhmän toimeksiantona on selvittää ja neuvotella työhön
liittyvään matkustamiseen, uusiin työntekotapoihin ja esimerkiksi useaan
työpisteeseen liittyviä muutostarpeita. Neuvoteltavat kokonaisuudet voivat
liittyä sekä työaikalukuun että matkakustannusten korvauksiin.
Sairausloman määräyksiä ja työkyvyttömyystilanteita
selvittävä työryhmä
Työryhmän tehtävänä on arvioida ja kehittää sairauslomaa
koskevia määräyksiä sekä antaa työkyvyttömyystilanteisiin yhteisiä ohjeita,
jotka kannustavat työssä jatkamiseen, työhön paluuseen ja työhyvinvointiin.
Sopimusrakennetta kehittävät työryhmät
Kevään neuvotteluratkaisussa sovittiin, että kunta-alan
sopimusrakennetta muutetaan seuraavasti:
- muodostetaan uusi Sote-sopimus
- siirretään varhaiskasvatuksen opettajat
OVTES:iin - selvitetään Teknisen sopimuksen,
tuntipalkkaisten sopimuksen ja KVTES:n soveltamisalojen päällekkäisyyksiä.
Muutokset valmistellaan työryhmissä.
Sote-sopimus
Sote-sopimuksen neuvotteluosapuolet ovat samat kuin KVTES-sopimuksessa:
KT Kuntatyönantajat, JAU (JHL ja Jyty), JUKO ja Sote ry (Tehy ja SuPer).
Sote-sopimuksen määräyksistä neuvotellaan 31.8.2021 mennessä.
Sote-sopimuksen piiriin siirtyvät KVTES-sopimuksesta
liitteiden 3 terveydenhuollon ja 4 sosiaali- ja lääkehuollon henkilöstö, näiden
alojen hinnoittelemattomat ryhmät, sosiaali- ja terveydenhuollon
hinnoittelemattomat esimiehet sekä sairaaloiden sairaala- ja laitoshuoltajat.
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus tulee
voimaan 1.9.2021. Mikäli osapuolet eivät saa sovittua uusia määräyksiä,
noudatetaan KVTES-sopimuksen ehtoja 31.12.2022 saakka.
Sote-sopimusta valmistellaan kolmessa työryhmässä, jotka
ovat
- Sote-ryhmä
- Sote-palkkaustyöryhmä
- Sote-työaikatyöryhmä.
JUKO neuvottelee sote-sopimuksen sisällöstä ja JUKOlla on
mukana neuvottelijat kaikissa työryhmissä.
Varhaiskasvatuksen opettajien siirto OVTES-sopimukseen
Varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja
varhaiskasvatuksen esimiehet siirtyvät OVTES-sopimukseen 1.9.2021 alkaen.
Siirtoa valmistellaan kahdessa työryhmässä:
- VAKA-yhteistyöryhmä
- VAKA-OVTES opettajien siirto OVTES-sopimukseen.
Selvitys teknisen alan sopimuksista
Työryhmä arvioi teknisten sopimuksen, tuntipalkkaisten
työehtosopimuksen ja KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet ja neuvottelee
teknisen alan sopimusten yhdistämisen tai poistamisen mallista. Lopputuloksena
kunta-alalla on vain yksi teknisen alan sopimus 1.3.2022.
Jaakko Korpisaari
kuntasektorin neuvottelupäällikkö
Akavan Erityisalat