Mitkä ovat JUKOn luottamusmiesjärjestelmän vahvuudet ja kehittämiskohteet,
järjestöpäällikkö Jarmo Niskanen?

– Ehdoton vahvuus on luottamusmiesten osaaminen, jonka
korkea koulutus tuo mukanaan. On helppoa aloittaa uusien luottamusmiesten
kouluttaminen, kun luvalla sanoen joskus hieman ”kryptiset” sopimus- ja
lakitulkinnat avautuvat koulutettaville nopeasti.

Lisäksi pohjakoulutus ja vaativat työtehtävät ovat antaneet
luottamusmiehille valmiuksia kestää painetta ja viedä joskus hyvinkin hankalia
tilanteita jäsenistön kannalta parhaaseen ratkaisuun.

– Kehittämiskohteena on saada luottamusmiestehtävät
edelleenkin sellaisiksi, että parhaat tekijät hakeutuvat niihin. JUKOn ja sen
jäsenyhdistysten koulutus on kyselyissä koettu tärkeäksi perusteeksi sille,
että ryhtyy luottamusmieheksi ja myös jatkaa tehtävässä. Koulutuksen taso tulee
siis säilyttää ja edelleen nostaa tasoa.

– Tietysti myös luottamusmiesten aseman vahvistaminen on
erittäin tärkeää ja tulee olla JUKOn keskeisenä tavoitteena.

– Me JUKOssa ja sen jäsenyhdistyksissä odottelemme
luottamusmiesvaalien tulosta ja alamme valmistella seuraavia
sopimusneuvotteluja yhdessä valittujen luottamusmiesten kanssa. On hienoa, jos
mahdollisimman moni jo kokemusta luottamusmiehenä saanut jatkaa tehtävässään.
Hienoa, että myös uusia kasvoja saadaan mukaan. Uusia luottamusmiehiä tapaamme
mm. peruskursseilla ja muiden koulutusten yhteydessä. Näin jatkamme yhdessä
tehtyä työtä entistä paremman työelämän puolesta kunta-alalla.

Mitä luottamusmies tekee?

– Luottamusmies toimii henkilöstön edustajana omassa kunnassaan
tai työpaikallaan. Hän valvoo sopimusten toteutumista ja noudattamista sekä
työrauhaa.

– Osana yhteistoimintajärjestelmää luottamusmies toimii
neuvottelijana erilaisissa neuvottelutilanteissa työnantajan kanssa. Myös
sopimuksiin liittyvät erimielisyydet ovat osa työtä, mutta yleensä asiat
saadaan ratkaistua jo alkuvaiheessa käydyn neuvonpidon kautta ja työ jatkuu normaalisti,
kuten järjestelmän tarkoitus on.

Miksi lähteä ehdolle luottamusmiesvaaliin?

– Olen toiminut itsekin luottamusmiehenä ja
pääluottamusmiehenä. Oman kokemukseni pohjalta osaamiseni kasvoi etenkin
sopimusasioissa ja työlainsäädäntöön liittyvissä perusasioissa. Tehtävän myötä
tarjoutui mahdollisuus nähdä asioita laajemmin, kun yhteistoiminnan kautta
asioita käytiin läpi yhdessä työantajan edustajan kanssa.

– Isoin asia oli kuitenkin luottamusmiesverkoston tiivis
me-henki. Säännöllisin väliajoin kokoontuva samanhenkinen porukka oli
terveellinen vastapaino varsinaiselle työlle.

Mistä löytyy aika ja jaksaminen luottamusmiehenä toimimiseen?

– Sopimuksilla on pyritty varmistamaan, että
luottamusmiehen tehtävää voi hoitaa mahdollisimman hyvin ilman, että se
aiheuttaa ylimääräistä työtä varsinaisen työtehtävän lisäksi.

Mikäli edustettavien määrä on riittävän suuri, annetaan
vapautusta varsinaisista työtehtävistä luottamusmiestehtävien hoitoon.

– Lähtökohta on, että mikäli edustettavien määrä
oikeuttaa laskennallisesti vähintään kahden tunnin huojennukseen, se varataan
muista työtehtävistä luottamusmiestehtävän hoitoon. Opettajilla on tästä oma
sopimusmääräyksensä.

– Edustettavien määrän kasvaessa myös huojennuksen määrä
kasvaa. JUKOlla on suuremmissa työyksiköissä kokonaan varsinaisesta viran- tai
toimenhoidosta vapautettuja luottamusmiehiä. Nykyisen sopimuksen mukaan tämän
mahdollistaa vähintään 525 edustettavaa.

Mitä pitäisi tietää ja miten tietoja taitotason voi hankkia?

– Luottamusmies auttaa jäseniä erilaisissa
pulmatilanteissa. Eniten kysymyksiä tulee palkkaukseen, työaikaan ja virka- ja
työvapaisiin liittyen. Tarvittaessa jäsenliitot ja JUKOn toimisto auttavat
ongelmissa.

– Lisäksi JUKO ja sen jäsenyhdistykset järjestävät runsaasti
luottamusmieskoulutuksia, joissa perehdytetään sopimusasioihin ja tavataan
toisia luottamusmiehiä.

Tänä vuonna luottamusmieskoulutukseen on jukolaisille
kunta-alalla varattu yhteensä yli 6 200 päivää. Oikeudesta osallistua
koulutukseen on sovittu virka- ja työehtosopimuksella.

Lue lisää:

http://www.juko.fi/?x18668=1437411

http://www.juko.fi/?x18668=1461768

https://www.akavalainen.fi/akavalainen/arjessa/ma_oon_luottamusmies/mita_luottamusmiehet_oikein_tekevat

Onko luottamusmiehen asemaa saatu parannettua?

Kunnan sopimuksissa luottamusmiesten aseman turvaaminen
ja parantaminen on JUKOn keskeinen neuvottelutavoite. Vaikka kehitettävää on
edelleen, parannuksiakin on tullut.

Lisäaikaa ja parempi korvaus

Viime sopimusratkaisussa saimme lisättyä aikaa, jota
luottamusmiehet voivat varata varsinaiselta työltä luottamusmiestehtäviin.

Lisäksi pääluottamusmiehelle tai vastaavassa asemassa
olevalle luottamusmiehelle maksettavat korvaukset nousivat. Saimme myös
korjattua ongelmakohtia, jotka liittyvät varsinaiseen palkkaan kokoaikaisena
luottamusmiehenä toimittaessa.

Koulutukset saavat kiitosta

JUKO on yhdessä jäsenliittojen kanssa panostanut
tehokkaasti luottamusmiesten koulutuksen kehittämiseen. JUKO on saanut sovittua
Kuntatyönantajan kanssa haluamansa koulutusmäärät.

Koulutusta on kehitetty kohderyhmää mahdollisimman hyvin
hyödyttävään suuntaan. Uusia menetelmiä (mm. monimuotokoulutus) on otettu
käyttöön ja kehitystyö jatkuu.

Koulutus on palautteen mukaan myös vastannut odotuksia.
Akavan luottamusmiesbarometrissä ilmeni, että JUKOn järjestämä koulutus koetaan
kaikkein positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehenä toimimisessa.