Hoidat terveysalan
henkilöstön sopimus- ja neuvottelutoimintaa JUKOssa 31.7.2016 asti. Mitkä ovat
työsi painopisteet?
Aloittaessani syyskuussa JUKOn toimistolla pääpaino oli aluksi
soteuudistukseen liittyvässä taustatyössä sekä terveydenhuoltoalan yleisessä edunvalvonnassa.
Tulevana vuonna sekä Akavan että JUKOn toimintaan on tulossa uusi jäsenryhmä
Suomen Fysioterapeutit, jotka muodostavat yhdessä Toimintaterapeuttiliiton
kanssa Kuntoutusalan Asiantuntijat ry:n. Jatkossa tehtäviini kuuluu
olennaisesti myös tämän STTK:sta ja Tehystä irtautuneen ryhmän integrointi
jukolaiseen toimintaan. Painopistealueena on laajemminkin koko
terveydenhuoltosektorin edunvalvonnan tehostaminen.
Miten JUKO
valmistautuu sote-uudistuksen vaikutuksiin?
Sote-uudistuksen osalta jukolaiset avainhenkilöt hoitavat
poliittista kontaktointia. Täällä toimistolla panostamme huolelliseen
valmistelutyöhön mm. kartoittamalla jäsenliittojen arvioita henkilöstömääristä
sekä paikallisesti jo käynnissä olevia sote-ratkaisuja pääluottamusmiesten
avulla.
Valtiovarainministeriön johtamassa henkilöstöryhmässä on Akavan edustajana
neuvottelujohtaja Jukka Kauppala asiantuntijajäsenenä, joten olemme ajan
tasalla henkilöstöasioihin liittyvissä kysymyksissä. Näin JUKOn kanta tulevan
uudistuksen henkilöstön asemaan liittyviin ratkaisuihin saadaan mukaan
uudistusvalmisteluihin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Tärkeä osa-alueemme on jatkossa paikallisten toimijoiden ohjeistus
ja pääluottamusmiesten kouluttaminen. Ennen varsinaista sote-uudistusta ja itsehallintoalueiden
toiminnan aloittamista edeltäviin väliaikaisiin organisaatioihin on turvattava
jukolaisen henkilöstön edustus.
Myös neuvottelujärjestelmän kehittämistoimiin on valmistauduttava.
Tosin vielä tässä vaiheessa koko uudistukseen liittyvä virka- ja
työehtosopimusjärjestelmä on avoinna.
Kuntiin jäävän henkilöstön aseman turvaamisesta on myös
huolehdittava. Kuntien perustehtävät ja rahoituspohja tulevat muuttumaan
merkittävästi uudistuksen myötä.
Itsehallintoalueille
siirtyvän sote-henkilöstön asema on vielä auki. Miten arvioisit muutoksen mahdollisuuksia
ja uhkia ja nimenomaan jukolaisten kannalta?
Pääjohtaja Tuomas Pöystin elokuisen selvitysraportin mukaan
tulevan muutoksen lähtökohdat vaikuttivat jukolaisten kannalta melko selkeiltä:
liikkeenluovutuksella siirryttäisiin uuden organisaation palvelukseen siten,
että Kunnallista virka- ja työehtosopimusta edelleen noudatettaisiin ja henkilöstö
säilyisi kunnallisen eläkejärjestelmän (v. 2017 alkaen Julkisten alojen
eläkelaki) piirissä.
Tässä vaiheessa on kuitenkin edelleen epävarmaa, mikä on tuleva sopimusjärjestelmä.
Uhkakuvana on epävarmuus tulevasta työantajapohjasta, noudatettavasta virka- ja
työehtosopimuksesta sekä neuvottelujärjestelmästä.
Uudistus kuitenkin mahdollistaa sote-toiminnoille keskittymisen ydintehtäviin
sekä antaa laajemmat resurssit mm. toimintojen ja työhyvinvoinnin
kehittämiseen.
Muutos koskee
voimakkaasti myös hallinto- ja tukipalveluita, joilta lähtee nyt iso osa
”sisäisistä asiakkaista” itsehallintoalueille Mikä on käsityksesi näitten ryhmien
asemasta?
Tässä vaiheessa on tehty alustavia kaavailuja ratkaisusta, jonka
mukaan tehtävästä/toimenkuvasta riippumatta nykyisissä sosiaali- tai
terveysorganisaatioissa toimivat viranhaltijat tai työntekijät siirtyvät
automaattisesti uusien itsehallintoalueiden palvelukseen.
Lisäksi on kartoitettu sellaisia avainryhmiä, jotka halutaan
siirtää uusiin organisaatioihin. Harmaata aluetta ovat ne, joiden työhön
liittyy jossain määrin sote-organisaatiolle tuotettavia sisäisiä palveluita.
Organisaatiosta ja toimenkuvasta riippumatta JUKO tekee kaikkensa,
jotta sekä siirtyvän että kuntiin jäävän henkilöstön asema säilyy turvattuna ja
palvelussuhteen ehdot ja eläkkeet pysyvät vähintään nykyisellä tasolla.