Kilpailukykysopimuksen pääkohtia

Sopimuksen voimaantulo

• Kaikki osapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen
  7.3.2016 mennessä alakohtaisten työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelujen
  pohjaksi.
• Alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut
  käydään 31.5.2016 mennessä.
• Sopimuksen mukaisten ratkaisujen solmimisesta
  ilmoitetaan omille keskusjärjestöille 31.5.2016 klo 16 mennessä.
• Keskusjärjestöt arvioivat sopimuksen kattavuutta
  ja hallituksen ilmoittamia sopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä
  1.6.2016, jonka jälkeen ne ilmoittavat kattavuudesta yhteisesti
  valtioneuvostolle.
• Jos sopimuksen kattavuus tai hallituksen
  toimenpiteet eivät ole riittäviä, työ- ja virkaehtosopimusosapuolilla on oikeus
  irtaantua tekemistään sopimuksen mukaisista ratkaisuista.

Sopimuksen tarkoitus

• Parantaa suomalaisen työn ja yritysten
  kilpailukykyä
• Lisätä talouskasvua
• Luoda uusia työpaikkoja Yhdessä valtiovallan
  toimien kanssa kasvattaa kaikkien palkansaajien ostovoimaa seuraavien vuosien
  aikana
• Tukea julkisten talouden sopeuttamispaineiden
  ratkaisemista ilman uusia veronkorotuksia

Sopimuksen solmimisen edellytys

• Hallitus vetää pois ns. pakkolakipaketin.
• Helatorstain ja loppiaisen muuttaminen
  palkattomiksi vapaapäiviksi, sairausajan palkan ja lomarahan leikkaus sekä
  pitkien vuosilomien lyhentäminen

• Hallitus peruu hallitusohjelmassa mainitut
  yhteiskuntasopimuksen vaihtoehtona olevat 1,5 miljardin euron lisäleikkaukset
  ja veronkorotukset sekä toteuttaa hallitusohjelmassa mainitut
  tuloveronkevennykset.
• Hallitus ei toteuta paikallista sopimista
  koskevia lainsäädäntömuutoksia muutoin kuin kilpailukyky sopimuksessa sovitulla
  tavalla. Ne valmistellaan kolmikantaisesti.

Työ- ja
virkaehtosopimuksiin lisävuosi, ei palkankorotuksia 2017

• Nykyisten työ- ja virkaehtosopimusten
  voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella. Nykyiset kuntasopimukset päättyvät
  31.1.2017.

• Sopimuksiin ei tehdä palkkaa tai muita
  kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia.

Työaikaa pidennetään
ilman korvausta

• Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24
  tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
• Muutos voidaan toteuttaa esim. kokonaisina
  päivinä.
• Työajan pidentämisen tarkemmasta toteuttamistavasta
  sovitaan sopimusalakohtaisesti.
• Pidennys tulee voimaan 1.1.2017, ellei muuta
  alakohtaisesti sovita.

Kolmena vuotena 30
prosentin lomarahaleikkaus

• Koskee seuraavia työnantajatahoja: Valtio,
  kunta, kirkko, Kela, Keva ja Suomen Pankki

• Lomarahoja leikataan 30 prosentilla nykyisestä
  tasosta vuosina 2017–2019, ensimmäisen kerran kesällä 2017.
• Toteuttamistavasta sovitaan alakohtaisesti.

Työntekijän
sosiaalivakuutusmaksut nousevat

• Työntekijän keskimääräistä
  työeläkevakuutusmaksua korotetaan yhteensä 1,2 prosenttia vuosina 2017–2020.
  Työnantajan TyEL-maksua alennetaan samalla määrällä.

• Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu nousee
  yhteensä 0,85 prosentilla vuosina 2017–2018. Työnantajan
  työttömyysvakuutusmaksu laskee samalla määrällä.

• Työnantajan ja työntekijän
  työttömyysvakuutusmaksu ovat yhtä suuria vuoden 2018 maksuista alkaen.
  Työnantajan sosiaaliturvamaksua alennetaan. Alennus rahoitetaan
  kilpailukykysopimuksesta julkiselle sektorille tulevilla säästöillä.

Muutosturva

Koulutuskorvaus

• Vähintään 30 työntekijän työnantajat, jotka
  irtisanovat tuotannollisista ja taloudellisista syistä
• Irtisanotulla työntekijällä vähintään 5 vuoden
  työsuhde
• Koulutuskorvaus vastaa työntekijän palkan
  määrää, kuitenkin vähintään yrityksen keskimääräistä palkkaa
• Viranomaiset määrittävät tarvittavan osaamisen
  kehittämisen ja hankinnan

Työterveyshuolto

• Tuotannollisella ja taloudellisilla syillä
  irtisanotulla työntekijällä on oikeus työterveyshuollon palveluihin kuusi
  kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä

Paikallinen sopiminen

• Työehtosopimuksissa tulee edistää paikallista
  sopimista ja parantaa siinä yhteydessä henkilöstön edustajien
  toimintaedellytyksiä.
• Alakohtaisesti sovitaan, kuinka paikallisen
  sopimisen edellytyksiä lisätään

1. Selviytymislauseke työnantajan toiminnan ja
   työpaikkojen turvaamiseksi työehtojen sopeuttamisen avulla, kun työnantaja
   joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön
   vähentämiseen.
2. Luottamusmiesten toimintaedellytysten
   kehittäminen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti
3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ilman
   liittotason hyväksyntää
4. Mahdollisuus ottaa käyttöön
   työaikapankkijärjestelmä.

Aikuiskoulutustuki

• Vuodesta 2017 lähtien tuen enimmäispituus 15
  kuukautta ja perusosan suuruutta alennetaan.

Kilpailukykysopimuksen
allekirjoittajat

–        
Akava

–        
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK

–        
Kirkon Työmarkkinalaitos

–        
Kunnallinen Työmarkkinalaitos KT

–        
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

–        
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK

–        
Valtion Työmarkkinalaitos