Työpaikoille
tarvitaan kiusaamisen nollatoleranssi, organisaatiokulttuuri, jossa kiusaamisen
hyväksymättömyys ja suvaitsemattomuus on yhteinen arvo.
Kiusaamisen nollatoleranssi tarkoittaa, että
- johto viestittää, että minkäänlaista häirintää
tai kiusaamista ei hyväksytä. - organisaatiossa panostetaan epäasiallisen
kohtelun ja kiusaamisen ennalta ehkäisyyn koko organisaation tasolla. - jokainen,
joka havaitsee epäasiallista ja kiusaavaa kohtelua puuttuu siihen. - kiusaamista
kokeva nostaa asian viipymättä puheeksi. Häntä rohkaistaan siihen ja tuetaan
siinä. - työnantajan
tietoon tulleet tilanteet otetaan puheeksi ja selvitetään viipymättä ja
asianmukaisesti.
Sopuisa
työyhteisö -hankkeessa koottiin Työterveyslaitoksen verkkosivuille helposti
omaksuttava tieto- ja vinkkipaketti työpaikkakiusaamisen vähentämiseksi ja
kiusaamiskokemuksiin puuttumisen edistämiseksi. Sivuston osoite on www.ttl.fi/sopuisa.