Hyppää sisältöön

Kunta-ala tarvitsee sopimusratkaisun nyt – neljä pointtia

   
Lofgren_web

Akavalaisia liittoja kuntasektorilla edustava JUKO ilmoitti
välittömästi sovittelun kariuduttua valmiudesta jatkaa neuvotteluja virka- ja
työehtosopimuksista.

 

– Kun palkansaajien kolmesta pääsopijajärjestöstä kaksi eli JUKO
ja JAU olivat valmiita sopimaan, on pakko kysyä, miksi kunnille ei kelpaa lähes
280 000 kuntatyöntekijän tarjoama työrauha, JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren ihmettelee.

 

Löfgren listaa neljä
syytä
, miksi neuvottelut tulee saada
maaliin mahdollisimman pian.

  1. Syksyllä kuntien ja kuntatyöntekijöiden tärkein tehtävä on korjata
    koronapandemian jälkiä ja valmistautua mahdolliseen toiseen korona-aaltoon.
    Kunnat ja niiden henkilöstö tarvitsevat työlleen vakautta ja ennakoitavuutta,
    eivät riskiä keskeneräisten sopimusneuvottelujen aiheuttamasta
    työmarkkinakärhämästä.
  2. Kuntien rahoituksen heikentyminen ja koronan hoito syövät syksyltä
    palkansaajien mahdollisuutta palkankorotuksiin. Tämä yhdistettynä kuntien
    uhkaamiin lomautuksiin – pahimmillaan irtisanomisiin – heikentää
    kuntatyöntekijöiden taloutta, yleistä kulutusta sekä kuntien ja valtion
    verokertymää.
  3. Kiky-tunnit on tällä työmarkkinakierroksella säännönmukaisesti
    poistettu. Esimerkiksi valtiolta ne poistuvat 1. lokakuuta. Mitä kauemmin
    sopimusneuvottelut jatkuvat, sitä kauemmin kiky-tunnit kuormittavat
    kuntatyöntekijöitä.
  4. Paikallinen sopiminen on jäissä, koska kunnallinen pääsopimus on
    päättynyt. Poikkeusoloissa korostuu työpaikkakohtaisten ratkaisujen merkitys:
    joustoja tarvitaan puolin ja toisin, työehtosopimuksen rajoissa.

 

Seuraa JUKOn neuvotteluviestintää!

Kuntasektorin
sopimusneuvottelut jatkuvat viikolla 22. Jos kaikille sopivaa ratkaisua ei
löydy, JUKO on valmis neuvottelemaan erillisratkaisusta KT:n ja
yhteisymmärryksen löytävien järjestöjen kanssa.

 

Kunta-alan
kaikki virka- ja työehtosopimukset päättyivät maaliskuun lopussa, jonka jälkeen
palkansaajat siirtyivät sopimuksettomaan tilaan. Voimassa ovat nyt niin
sanotulla jälkivaikutuksella vanhat työehdot.

 

Seuraa
JUKOn viestintää: www.juko.fi, JUKOFacebookia ja Twitteriä @JUKOry
aihetunnisteilla #neuvotellen2020 #sopien2020.