Ohjelma on vihdoin löydetty ja siinä on paljon toimintoja, joita
kannattaa hyödyntää mahdollisimman monella kuntatyöpaikalla. Myös
AVAINTA-sopimuksen piirissä olevat kuntaomisteiset työpaikat voivat hyödyntää
Kuntekoa.
Kuntekon lähtökohtana on, että kehittäminen työpaikoilla
tapahtuu yhteistoiminnallisesti niin, että siihen osallistuvat johto, esimiehet
ja henkilöstö. Kehittämisohjelman tavoitteena on edistää tuottavuutta,
tuloksellisuutta ja työelämän laatua.
Työelämän laadun kannalta on tärkeää päästä yhdessä
keskustelemaan ja suunnittelemaan, miten kehitämme omaa toimintaamme ja kuinka
parannamme työhyvinvointia. Mitä juuri meidän työpaikalla kannattaisi tehdä
työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kunteko antaa tähän apua ja tukea.
Nyt kannattaa pohtia missä oman työpaikan toiminnassa olisi
sijaa kehittämistoimille ja hakeutua Kuntekon palveluihin.
Jaakko Korpisaari
neuvottelupäällikkö
Akavan Erityisalat
KunTeko 2020 -kehittämisohjelma tarjoaa apua
kuntatyöpaikkojen kehittämiseen, oppimiseen ja muutosten hallintaan. Ohjelman
toinen kausi toteutetaan vuosina 2018–2020. Ensimmäinen kausi oli vuosina
2015–2017. Ohjelman päärahoittaja on Hämeen elinkeino-, liikenne ja
ympäristökeskus Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tuella.
Kuntekoon osallistuneita ja toteutettuja palveluja (5/2019)
225 yhteyshenkilöä
88 kuntaorganisaatiota
3153 osallistujaa
109 sparrauspäivää
10 sisäisten kehittäjien valmennusta
3 haastetyöpajaa
5 verkostoa
12 webinaaria
393 kehittämistekoa
1 927 uutiskirjeen tilaajaa
Sparraus + valmennus
1 590 osallistujaa
Naisia 1 323
Työntekijöitä 82 %
Johtavassa asemassa 18 %
kunteko.fi/palvelut
Tukea kehittämistyöhön Kuntekon
palveluista
Käytä hyväksesi Kuntekon
ilmaista sparrausta, tehokkaita valmennuksia ja verkostoja. Kunteko tarjoaa
tukipalveluita kuntatyöpaikoille, kunta-alan johdolle, esimiehille ja
työntekijöille – kaikkialla Suomessa.
1. Sparraus – Kehittämistyön tueksi kuntatyöpaikoille
Sparraus on ulkopuolisen
asiantuntijan johdolla tehtävää ohjausta ja konsultointia. Se on tarkoitettu
kehittämistyön alku- tai käynnistymisvaiheeseen, kehittämisen suvantovaiheen
tueksi tai mietittäessä kehittämistyön jatkoaskelia. Kunteko maksaa 1–2
sparrauspäivää.
2. Sisäisten kehittäjien valmennus – Kunta-alan
johdolle, esimiehille ja työntekijöille
Vastaatko
kehittämisprosessin käytännön toteutuksesta työyhteisössäsi tai
organisaatiossasi? Valmennuksen avulla saat keinoja ja menetelmiä toimintojen
ja prosessien kehittämiseen. Tavoitteena on, että kehittämisprosessi omassa
työyhteisössäsi etenee valmennuspäivien välillä. Yhteen valmennukseen valitaan
enintään 50 osallistujaa. Valmennukset kestävät 3 päivää, joiden lisäksi on
etukäteis- ja välitehtäviä.
3. Haastetyöpajat ja klinikat –
Työelämän kehittämisen ketteriä kokeiluja ja pilotteja
Tässä kokonaisuudessa keskitytään osallistujien käytännön
haasteisiin tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämisessä. Kehittämistä
tehdään kilpailutetun asiantuntijan tukemana kolmessa vaiheessa: 1)
Haastetyöpajassa kehitetään yhdessä haasteisiin ratkaisuideoita, joista
osallistujat valitsevat parhaiten itselleen sopivan idean kokeiltavaksi. 2)
Kokeiluvaiheessa osallistujat kehittävät ratkaisuidean pohjalta toimintaa ja
tekevät käytännön kokeiluja. 3) Seuranta- ja
iterointityöpajassa arvioidaan käytännön kokeilujen tuloksia ja dokumentoidaan
kehittämistyön vaiheet ja tulokset.
4. Teema- ja toimialakohtaiset työpajat – Lähtökohtana
ajankohtaiset työelämän kehittämisen
teemat
Verkostojen sisällöt, kesto ja toteutustapa vaihtelevat tarpeen
mukaan. Ne voivat olla alueellisia tai valtakunnallisia. Verkostoissa on
kaikille avoimia tilaisuuksia tai webinaareja sekä halukkaille työpajoja ja/tai
organisaatiokohtaista valmennusta. Jokainen verkosto suunnitellaan erikseen ja
sille valitaan asiantuntija/t kilpailuttamalla.
5. Työelämäbrunssit – Maksuttomia tilaisuuksia eri
puolella Suomea
Kunteko järjestää tarpeen mukaan alueellisia maksuttomia
brunssitilaisuuksia eri puolella Suomea. Tilaisuuksissa jaetaan ja kerrotaan
työelämän kehittämisen kokemuksia, kartoitetaan kehittämisen haasteita ja
sovitaan jatkotoimenpiteistä, esimerkiksi uusista alueellisista verkostoista.
6. Oppimisverkostot – Kaikille avoimet oppimisverkostot
Oppimisverkostoja organisoivat Kuntekon
yhteistyökumppanit ja niitä muodostetaan monista teemoista. Oppimisverkostojen
toimintaan voit osallistua haluamallasi tavalla: esimerkiksi seuraamalla, mitä
uutta alueella on keksitty tai tutkittu tai menemällä tiiviimmin mukaan
verkoston toimintaan. Verkostoihin voivat liittyä kaikki halukkaat.
kunteko.fi/tekojen-tori
Tekojen Tori –
Kehittämistarinoita eri toimialoilta
Tekojen Torilla
julkaistaan tuloksellisia kuntatyön kehittämistarinoita, jaetaan kokemuksia ja
ideoita. Tekojen Torilla voi seurata mitä ja miten muilla kuntatyöpaikoilla
Suomessa kehitetään ja hyödyntää hyviä käytäntöjä. Siellä voi kertoa, mitä
omassa kunnassa tai työyhteisössä on saavutettu kehittämällä.
Tekojen Torilla on
kehittämistarinoita tällä hetkellä 393. Kehittämistarinoita voi tarkastella
kunnan, teeman, toimialan, asiakasryhmän tai vapaalla sanahaulla.
Kehittämisteot jakaantuvat
toimialoittain seuraavasti.
Osa teoista kattaa useamman
toimialan.
Opetus ja kasvatus 90
Sosiaali- ja terveyspalvelut 158
Kulttuuri ja vapaa-aika 45
Työllisyyspalvelut 18
Palo- ja pelastustoimi 1
Energia ja vesi 4
Asuminen, kiinteistöt ja ympäristö 19
Kadut ja liikenne 9
Elinkeino- ja yrityspalvelut 7
Johto, henkilöstö, hallinto- ja talouspalvelut 21
Ruoka- ja siivouspalvelut 27
Kaikki toimialat/ koko kunta 73