Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia mukaan ylityökorvausten piiriin
Ylityökorvausten piiriin saatiin lisää jukolaisia.
Työaikakorvauksien suorittamista koskevat rajoitukset määritettiin koskemaan
vain ylimpää johtoa.
Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityön sekä
varallaolon korvauksia ei suoriteta
- Kunnanjohtajalle, apulaiskunnanjohtajalle tai
vastaavassa asemassa olevalle - Kuntayhtymän johtavalle viranhaltijalle
(Kuntalain 64 §) - Kunnan/kuntayhtymän johtoryhmän jäsenelle,
virastopäällikölle, tulosalueen johtajalle tai vastaavassa asemassa olevalle - Voi olla myös esim. henkilöstöjohtaja ja
johtavassa asemassa oleva kaupunginlakimies - Johtoryhmän jäseniksi ei katsota varajäseniä
Kunnan/kuntayhtymän liikelaitoksen tai toimialan/viraston/tulosalueen
johtoryhmän jäsenelle - Tulosyksikön johtajalle, joka hoitaa
pääasiallisesti hallinnollisia tehtäviä, tai tulosyksikön hallinto- tai
talousjohtajalle, - Tulosyksikkö on hallinnollisesti ja
taloudellisesti vastuussa tehtäviensä hoitamisesta esim. liikelaitos,
ammattioppilaitos tai pelastuslaitos.
Työajaksi luettavan koulutuksen määräyksiä yksinkertaistettiin
Koulutustilaisuuksia koskevia määräyksiä
yksinkertaistettiin. Nyt työajaksi luetaan työnantajan määräämä koulutus.
Poissaolot alentavat
ylityörajaa
- Ennalta tiedetty tai yllättävä poissaolo
laskevat lisä- ja ylityörajaa. Nämä ns. keskeytyneen jakson määräykset
sovittiin myös toimisto- ja yleistyöaikaan. - Ennalta suunniteltu poissaolo lyhentää
viikoittaista työaikaa - Ennalta suunniteltu poissaolo huomioidaan, jos
se on tiedossa viimeistään seitsemän päivää ennen viikon tai tasoittumisjakson
alkua. - Vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä
poissaolo lyhentää työaikaa poissaolopäivän säännöllisen työajan verran - Lisätyön määräyksiä tarkennettiin. Lisätyötä voi
muodostua - Yleistyöajassa vain arkipyhäviikolla
- Toimistotyöajassa työ on lisätyötä ylityörajaan (38
t 45 min) saakka - Osa-aikatyössä työ on lisätyötä ylityörajaan
(toimisto- ja yleistyöajassa 38 t 45 min) saakka. Muu poissaolo alentaa
lisätyörajaa suunniteltujen poissaolotuntien verran. - Poissaolo alentaa viikoittaista ylityörajaa
- Ylityöraja on 38 t 45 min yleistyö- ja toimistotyöajassa
- Vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä
poissaolo alentavat viikoittaista ylityörajaa - Poissaolo voi olla ennalta suunniteltu
(vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo) tai
suunnittelematon (esim. sairauspoissaolo) - Työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus
siirtyy, jos jaksolle kertyy suunniteltua enemmän työtunteja.
Eräiden asiantuntijoiden työaikaa (37,5 t/vko) koskevat määräykset
poistuvat
Eräiden asiantuntijoiden työaikaa koskevat määräykset
poistuvat 7.5.2018 alkaen. Ao. työaikamuodossa olleiden työaika on 6.5.2018
alkaen 38 t 15 min. Soveltamisen piirissä olleet työntekijät/viranhaltijat
siirretään yleistyöaikaan erityistyöajaksi 38 t 15 min. Erityismääräykset ovat
KVTES-sopimuksen liitteessä 18.
- Työajan pidennys kompensoidaan 2,4 %:n
palkankorotuksella > ylikompensaatio 0,4 % - Työaika piteni 45 minuuttia aiemmasta 37 t 30
min > 38 t 15 min - Työaika piteni 2 prosenttia
- Kompensaatio 2,4 prosenttia tehtäväkohtaiseen
palkkaan
Työaikamuotoa on sovellettu seuraaviin ammattiryhmiin:
sairaalafyysikot, -kemistit ja -mikrobiologit, psykologit ja koulupsykologit,
terveyskeskuksen johtavat hoitajat, ylihoitajat, sosiaalityöntekijät ja
sosiaaliterapeutit, koulukuraattorit, terveystarkastajat sekä pääasiassa
terveys- ja ympäristöolojen valvontatehtävissä toimivat kemistit, laborantit ja
maidonkatsastajat (näytteidenottaja, mikroskopisti, maidontarkastaja) sekä
mielenterveystoimistossa työskentelevä hoitohenkilökunta.
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytyksiin parannuksia
- Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitukseen lisäys,
että sen on tarkoitus edistää ja kehittää paikallista sopimista sekä
tuloksellisuutta ja työelämän laatua. - Luottamusmiehen tehtäviin lisäyksenä, että
pääluottamusmiehen tehtävänä on paikallisen sopimisen edistäminen. - Luottamusmiehen ajankäyttö lisääntyi, kun
pääluottamusmiehen tai vastaavan vapautus on vähintään 1 pvä/vko, kun
edustettavia vähintään 105. Aiemmin edustettavien määrä oli 120. Muutokset
tulevat voimaan 1.5.2018 lukien. - Luottamusmieskorvaus nousee keskimäärin 7
prosenttia. Luottamusmieskorvausta voidaan korottaa määräajaksi 1,5 kertaiseksi
paikallista virka- ja työehtosopimusta koskevien neuvottelujen ajaksi, mikäli
työnantaja harkitsee sen korottamisen tarpeelliseksi. - Työsuojeluvaltuutetun korvaus 94 €/kk. Kun
edustettavia on yli 700, korvaus on 260 €/kk.
Perhevapaat
- Palkallinen isyysvapaa pitenee 12 päivään (aikaisemmin
6 päivää) - Isyysvapaa on palkallinen enintään vapaan 12
ensimmäisen arkipäivän osalta. - Tilapäisen hoitovapaan edellyttämä lapsen
ikäraja nousee 12 vuoteen (aikaisemmin 10 vuotta) - Tilapäistä hoitovapaata voi saada enintään neljä
työpäivää kerrallaan. - Palkkaa maksetaan kolmelta päivältä.
- Muutokset tulevat voimaan 1.2.2018 lukien.
Sairausloma
Luovutaan sairausajan palkan takaisinperinnästä tapauksissa,
joissa työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutusrahaa on myönnetty takautuvasti.
Varhaiskasvatuksen palkkahinnoitteluliite (liite 5)
- Tietyt vaativimpien tehtävien alarajakorotukset
- Lastentarhanopettajan suunnitteluajan osuus lisääntyy
- Muutokset tulevat voimaan 1.5.2018.