Kuntasektorin pääsopijajärjestöt ja työnantajajärjestö KT
Kuntatyönantajat sopivat jo vuoden 2014 kesäkuussa nyt 1.7.2015 maksettavan palkankorotuserän
kohdennuksesta. Palkankorotuserää käytettiin
myös KVTES:n tiettyjen palkkahinnoitteluliitteiden uudistamisen.
Katso korotuserän muu kohdennus erillisessä jutussa sivulla 7.
KVTES-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteistä uudistetaan
1 Kunnan johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö
2 Sivistystoimen henkilöstö
7 Maataloushenkilöstö
8 Muu henkilöstö
Kuntia on ohjeistettu palkkahinnoittelun uudistamisesta KT
Kuntatyönantajien yleiskirjeellä 9/2014. Katso www.kuntatyonantajat.fi >
Yleiskirjeet 2014
Osalla tehtäväkohtaiset palkat nousevat
KVTES-palkkahinnoittelun uudistuksesta hyötyvät eniten kyseisten
liitteiden palkkahinnoittelun alarajalla
olevat.
Palkkahinnoittelun vähimmäispalkkojen nostaminen ei nosta kaikkien kyseisen
hinnoittelun piirissä
olevien
palkkoja, vaan lähinnä vain alarajalla tai sitä lähellä olevien palkkoja. Vaikutusta
saattaa tosin olla myös muitten tehtäväkohtaisiin palkkoihin, koska alarajojen
nostaminen vaikuttaa palkkaeroja kaventavasti. Eli uudistus pienentää kunnan
tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmässä (tva) luotuja tehtävän
vaativuuteen perustuvia palkkaeroja.
Alarajojen
nostaminen onkin syytä huomioida myös vaativampien tehtävien palkkauksessa
tehtävän vaativuuden arvioinnin mukaisesti. Tva-tasojen tarkastelun kautta
uudistuksella voi siten olla vaikutusta myös alarajaa selkeästi korkeampiin palkkoihin.
Jäsenten ja luottamusmiesten on syytä nostaa esille tva-tasojen kaventuminen ja
esittää työnantajalle tarvittavia korjauksia vaativampien tehtävien
palkkaukseen. Työnantajan on varmistettava, miten tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä
toimii eri
palkkahinnoittelukohdissa.
Muutoksen toteuttaa työnantaja
Muutoksen
toteuttamisessa jäsenen ei sinänsä tarvitse olla aktiivinen. Kyse on
sopimusmuutoksesta, jonka työnantaja toteuttaa.
Uudistuksen
piirissä olevien jäsenten kannattaa katsoa heinä- ja elokuun palkkakuittiaan
vähän tarkemmin. Onko uusi palkkahinnoittelukohta oikein? Onko tehtäväkohtainen
palkka oikealla tasolla?
Jos
muutoksen lopputulos pohdituttaa sinua, ota yhteyttä esimieheesi ja kysy!
Epäselvissä tilanteissa ota
yhteyttä
kuntasi/kuntayhtymäsi Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
luottamusmieheen tai oman liittosi asiamieheen.
Jaakko Korpisaari
kuntasektorin
asiamies
Akavan
Erityisalat
Palkkahinnoittelukohtien muutokset
KVTES
palkkahinnoitteluliite 1
Hallinto
- Palkkahinnoitteluliitteelle uusi nimi ”Eräissä
hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan
tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö” - Hinnoittelun piirissä eivät ole hallinnon ja
ICT-alan johtotehtävät sekä vaativat päätöksenteko-, esittely- ja
valmistelutehtävät. - Palkkahinnoittelun ulkopuolisiksi siirtyvät
1.7.2015 lukien hankintapäällikkö, keskushallinnon kansliasihteeri tai
vastaavassa asemassa oleva toimistopäällikkö, kulttuuritoimen-,
liikuntatoimen-, nuorisotoimen ja vapaa-aikatoimenjohtaja tai vastaavassa asemassa
ollut -sihteeri. - Palkkahinnoittelun ulkopuolisiksi siirtyvien
tehtävien peruspalkat nostetaan 2 500 euroon ennen siirtymistä, jos
tehtäväkohtainen palkka on ollut tätä alempi.
- Uusi palkkahinnoittelukohta ”Hallinnon eräät
asiantuntijatehtävät” (01ASI040). Tähän palkkahinnoittelukohtaan voivat kuulua esimerkiksi hallintosihteeri,
koulutus-, talous-, henkilöstö-, viestinnänsuunnittelija, kehittämisen
asiantuntija, kääntäjä ja tiedottaja.
KVTES
palkkahinnoitteluliite 2
Sivistystoimen henkilöstö
- Palkkahinnoitteluliitteelle uusi nimi
”Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö”
Kirjastopalvelut
- Palkkahinnoittelun ulkopuolisiksi siirtyvät
kunnan kirjastotoimen johtajan ja pääkirjaston johtajan
palkkahinnoittelukohdassa olevat tehtävät. Palkkahinnoittelun ulkopuolisiksi
siirtyvien tehtävien peruspalkat nostetaan 2 700 euroon ennen siirtymistä, jos
tehtäväkohtainen palkka on ollut tätä alempi. - Kirjastotoimen tehtävien porrastus on
suunnilleen entinen. - Poistettu asukaslukuun ja lainausmääriin
liittyvät hinnoittelumääräykset. - Palkkahinnoittelukohtien koulutus edellytyksiä on tarkennettu. Mikäli ennen
1.7.2015 sopimusmuutosta palvelukseen tulleella palkkahinnoittelukohdan
tehtäviä tekevällä ei ole uuden palkkahinnoittelukohdan mukaista koulutusta,
hänen tehtäväkohtainen palkkansa ei palkkahinnoittelun uudistuksen perusteella
alene. - Palkkahinnoittelun
alarajoja on nostettu.
Museopalvelut
- Palkkahinnoittelun
ulkopuolisiksi siirtyvät palvelukokonaisuutta johtava työntekijä/viranhaltija
tehtävänimikkeestä riippumatta, esimerkiksi museotoimenjohtaja. - Museotoimen
tehtävien porrastus on suunnilleen entinen. - Konservaattorit
museopalvelujen ammattitehtävissä. Palkkahinnoittelun yhteydessä olevassa
soveltamisohjeessa on koulutuksen merkitystä tarkentava teksti: Mikäli
palkkahinnoittelukohtaan kuuluvalta edellytetään korkeampaa koulutustasoa kuin
mitä on palkkahinnoittelukohdassa todettu, on tämä yleensä osoitus siitä, että
myös tehtävien vaativuus edellyttää selvästi peruspalkkaa korkeampaa
tehtäväkohtaista palkkaa. Esimerkiksi palkkahinnoittelukohdassa 02MUS060
olevalta konservaattorilta edellytetään ammattikorkeakoulututkintoa. - Palkkahinnoittelun
alarajoja on nostettu.
Kulttuuri-, liikunta- ja
nuoriso- sekä vapaa-aikapalvelut
- Palkkahinnoittelun ulkopuolisiksi siirtyvät
palvelukokonaisuutta johtava työntekijä/viranhaltija tehtävänimikkeestä
riippumatta, esimerkiksi kulttuuritoimen-, liikuntatoimen-, nuorisotoimen- ja vapaa-aikatoimenjohtaja. - Aiempi
yksi palkkahinnoittelukohta saatiin hajotettua kolmeen eri tasoon: johto- ja
esimiestehtävät, vaativat ammattitehtävät, ammattitehtävät. - Julkisalan
koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO esitti asiantuntijatehtäville omaa
hinnoittelukohtaa, mutta esitys ei mennyt läpi. Muut pääsopijajärjestöt kuin
JUKO vaativat pätevyysvaatimuksien lieventämistä. - Palkkahinnoittelun
alarajoja on nostettu.
Info
Kaikkiaan KVTES-sopimuksessa on kahdeksan
hinnoitteluliitettä. Palkkahinnoitteluliitteitä on uudistettu vähitellen. Nyt
tarkastelussa olleisiin palkkahinnoitteluliitteisiin (1, 2, 7, 8) on aiemmin
tehty vain vähäisiä muutoksia.
KVTES-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteissä määritetään,
- palkkahinnoittelukohdan vähimmäisperuspalkka. Se
tarkoittaa kansallisesti maksettavaa alinta mahdollista tehtäväkohtaista
palkkaa. - mitä tehtäviä tai ammattiryhmiä ko. hinnoittelukohta
koskee - mikä on asemataso (johto, esimies, asiantuntija,
ammattitehtävä, peruspalvelutehtävä)mitä koulutusta hinnoittelukohtaan sijoittamisessa
edellytetään.