Korkein oikeus arvioi ratkaisussaan
(KKO:2018:66 ) sitä, oliko kyseessä liikkeenluovutus ja oliko kaupungilla ollut
oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimukset.

Mitä liikkeenluovutus tarkoittaa?

Liikkeenluovutuksesta on omat säännöksensä työsopimuslaissa.
Liikkeenluovutuksesta on kyse esimerkiksi silloin, kun yritys tai osa siitä
luovutetaan toiselle toimijalle ja kun toiminta pysyy luovutuksen jälkeen
samana tai samankaltaisena. Liikkeenluovutus ei yksinään ole
irtisanomisperuste, vaan voimassa olevista työsopimuksista johtuvat oikeudet ja
velvollisuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa uudelle työnantajalle.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kaikki työsuhteen ehdot säilyvät
entisellään ja vain työnantaja vaihtuu.

Toimintojen jatkuminen samansisältöisenä

Jotta kyse olisi liikkeenluovutuksesta, on toiminnan
jatkuttava samana tai samankaltaisena. Tässä tapauksessa tuomioistuin kiinnitti
huomionsa tehostetun palveluasumisen asiakaskuntaan ja toiminnan
yhtäjaksoisuuteen. Koska asiakaskunta ei ollut muuttunut, toiminta oli jatkunut
ilman keskeytyksiä ja yrityksen henkilökunta oli perehdyttänyt kaupungin
työntekijöitä, katsottiin, että toiminnot olivat jatkuneet samansisältöisinä.

Ei oikeutta irtisanoa

Kaupunki voi ottaa aiemmin ulkoistetun toiminnan takaisin
omaksi toiminnakseen. Kuitenkin tässä tapauksessa toiminta oli jatkunut niin
samanlaisena, että asiassa oli kyse liikkeenluovutuksesta. Kaupunki oli
velvollinen suorittamaan irtisanotuille työntekijöille korvausta työsopimuksen
perusteettomasta päättämisestä.

Janet Virtanen
neuvontalakimies, Loimu ry

Kolme tuoretta tapausta

Korkein oikeus on arvioinut liikkeenluovutuksen tunnusmerkistöä
antamalla 18.10.2018 kolme ratkaisua liikkeenluovutusta ja työsopimuksen
irtisanomista koskevissa tapauksissa. Kaikissa kolmessa tapauksessa oli kyse
kuntien ostopalveluina hankkimien toimintojen uudelleenorganisoinnista.

Yhdessä tapauksessa kyseessä oli lasten iltapäivätoiminnan
siirtäminen yhdistykseltä toiselle ja kahdessa kunnan aikaisemmin ostopalveluna
hankkiman vanhusten palveluasumisen siirtämisestä ulkopuoliselta toimijalta
takaisin kunnan hoidettavaksi.

Kaikissa tapauksissa työnantajat olivat katsoneet, että
liikkeenluovutusta ei ollut tapahtunut ja täten irtisanoneet kyseisiä töitä
tehneiden työntekijöiden työsopimukset. KKO puolestaan katsoi, että kaikissa
tapauksissa kyseessä oli liikkeenluovutus ja tuomitsi työnantajat maksamaan
kanteen nostaneille entisille työntekijöille korvausta työsuhteen
perusteettomasta päättämisestä.

Työntekijän suoja selkeytyi

Liikkeenluovutuksesta on säädetty palvelussuhteita
koskevissa laeissa ja sen tarkoituksena on suojata työntekijöitä
organisaatioiden muutostilanteissa. Tiivistetysti liikkeenluovutuksella
tarkoitetaan henkilöstön oikeutta siirtyä toimintoja siirrettäessä ns. vanhoina
työntekijöinä vanhalta työnantajalta uudelle työnantajalle.

Puheena olevat kolme oikeustapausta ovat omiaan
selkeyttämään ja parantamaan työntekijöiden asemaa erityisesti kuntasektorilla,
jossa tämän kaltaiset järjestelyt ovat arkipäivää.

Petri Toiviainen

neuvottelupäällikkö

Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry

Liikkeenluovutusta
koskeneet päätökset:

KKO 2018:64 koululaisten iltapäivätoiminnan järjestäminen

KKO 2018:65 tehostetun palveluasumisen palvelut

KKO 2018:66 vanhusten tehostettu palveluasuminen