Työnantaja oli muuttanut yksipuolisella päätöksellään
terveydenhoitajien työaikamuodon jaksotyöajasta yleistyöajaksi ja sijoittanut
työvuoron puoliväliin työaikaan kuulumattoman lepotauon. Työaikamuodosta ja
lepotauoista oli sovittu terveydenhoitajien työsopimuksessa.
Hovioikeus totesi tuomiossaan, että työnantaja oli toiminut
työsopimuslain vastaisesti. Työnantaja määrättiin maksamaan kullekin neljälle
terveydenhoitajalle korvauksia työaikansa pidentymisestä tuhansia euroja korkoineen.
Lisäksi työnantaja tuomittiin maksamaan terveydenhoitajien kaikki
oikeudenkäyntikulut. Työntekijöiden tukena asiassa toimi
Terveydenhoitajaliitto.
Vastaavia tapauksia paljon
JUKOn kunnan neuvottelupäällikkö Jouni Vattulainen kertoo,
että kuntasektorilla on ollut paljon vastaavia tapauksia, joissa työnantaja
pyrkii muuttamaan työaikamuotoa ja tapaa toteuttaa ruokatauko.
On syytä korostaa, että työnantaja ei voi muuttaa
työsopimuksen sovittua ehtoa, ellei työnantajalla ole samalla koko
työsopimuksen laillista irtisanomisperustetta.
Kyseiset periaatteet pätevät nimenomaan työsopimussuhteissa.
Virkasuhteissa palvelussuhteen ehdoista ei sen sijaan sovita, vaan ehdot
perustuvat ennen kaikkea kollektiivisen virkaehtosopimuksen määräyksiin.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry