Työaikalaissa mainitaan työpaikat, joissa jaksotyöaikaa
voidaan soveltaa.
Uusia jaksotyöajan määräyksiä
- Jakson pituus: säännöllinen työaika tasoittuu
2–4 viikon pituisena työaikajaksona, yleensä 3 viikkoa. Kaksoisjaksoja ei enää
käytetä. - Arkipyhä vaikuttaa paitsi säännöllistä työaikaa
lyhentävästi, myös ylityörajaa alentavasti. - Lisätyötä voi muodostua vain osa-aikaiselle työntekijälle.
- Ennalta suunniteltu keskeytys tulee tietää
samassa yhteydessä kuin työvuoroluettelo viimeistään on annettava tiedoksi.
Muodollinen jaksotyö ”sulautuu” jaksotyöhön
Muodollista jaksotyötä koskevat erityismääräykset
keskeytyneestä työaikajaksosta poistuvat. Erillisten määräysten poistuttua
muodollista jaksotyöaikaa käyttäneet noudattavat jaksotyöajan määräyksiä
sellaisenaan.
Muodollista jaksotyöaikaa soveltaneita ei pitäisi tämän
muutoksen perusteella automaattisesti siirtää
yleistyöaikaan.
Työaikamuodon muuttaminen on kuitenkin työnantajan työnjohto-oikeuden piirissä,
ja työnantaja voi esittää työaikamuodon muuttamista esimerkiksi muodollisesta jaksotyöstä
yleistyöaikaan.
Työaikamuodon
muuttaminen edellyttää aina yhteistoimintamenettelyä. Työntekijät voivat
perustella uudistusta edeltävän käytännön säilyttämistä esimerkiksi
työjärjestelyjen hyvällä sujumisella.
Jaakko Korpisaari
asiamies
Akavan Erityisalat