– Naisten kokonaispalkka oli vuonna 2014 noin 82
prosenttia miesten palkasta. Tässä on tulospalkka mukana. Vuonna 2010 naisten
palkka oli noin 81 prosenttia miesten palkasta, eli oleellista muutosta ei ole
tapahtunut.
Lukemat ovat Tilastokeskuksen palkkarakennetilastosta.
Miettinen kaivaa esille myös vanhempaa tietoa. Vuonna 2006 naisten
kokonaispalkka oli 79 prosenttia miesten palkasta.
Epätasa-arvo on nykyisille palkansaajille rasitteena
vielä pitkälle tulevaisuuteen. Pienempi palkka tarkoittaa myös pienempää
eläkettä.
Naisten ja miesten palkkauksessa on eroja
ammattiryhmittäin ja työnantajasektoreittain. Pienin ero on valtiolla työssä
olevilla erityisasiantuntijoilla. Naisten palkka on tässä ryhmässä noin 95
prosenttia miesten palkasta.
– Valtiolla on kiinnitetty palkkatasa-arvoon huomiota.
Suurin palkkaero on tilaston mukaan kuntasektorin johtajien kohdalla, Miettinen
sanoo.
Lue lisää: www.akava.fi