Tämä vastaa muiden
alojen ratkaisuja, joten kunta-alan palkkakehitys ei eriydy yksityisestä sektorista
enempää ainakaan sopimuskorotusten vuoksi.
Yleiskorotukset
Yleiskorotus = Maksetaan kaikille, joihin sovelletaan ko.
työehtosopimusta
- 1.5.2018 on 26 €/kk tai vähintään 1,25 %
(taitepiste 2080 €/kk) - 1.4.2019 yleiskorotus suuruudeltaan 1,0 %
Paikallinen
järjestelyerä 1.1.2019
Paikallinen järjestelyerä = Palkankorotuserän kohdentamisesta
neuvotellaan paikallisella tasolla. Kohdennuksen piiriin eivät välttämättä tule
kaikki työntekijät/viranhaltijat.
- 1.1.2019 paikallisesti jaettava erä 1,2 %
- Järjestelyerien paikallista kohdentamista
koskeva ohjaus: - Paikallisessa kohdennuksessa ensisijaisia
tavoitteita ovat palkkausjärjestelmien kehittäminen, palkkausepäkohtien
korjaaminen, tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien
uudelleenjärjestelyjen tukeminen - Esimies- ja johtotehtävissä olevien ja
palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkan on oltava suhteessa heidän alaistensa
ja verrokkiryhmiensä palkkaan - Paikallisesti neuvotellaan järjestelyerän
käyttämisestä. Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja
päättää erän käytöstä.
Kertaerä tammikuussa
2019
Kertaerä = maksetaan vain yhtenä kuukautena
- Tammikuussa 2019 paikalliseen tuloksellisuuteen
perustuva kertaerä, joka on 9,2 % kuukausipalkasta. - Edellyttää, että kunnassa/kuntayhtymässä on tai
tehdään tuloksellisuusohjelma tms. strateginen ohjausväline ja se toteutetaan
vuosien 2018–2019 aikana, esim. KunTeko-hankkeen pohjalta - Kertaerän piirissä on koko kunnan/kuntayhtymän
henkilöstö, mutta kertaerän saamisen edellytys on, että työntekijän/viranhaltijan - palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut
viimeistään 2.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vähintään 18.11.2018 saakka - vähintään yksi palkallinen päivä ajanjaksolla
2.9.–18.11.2018 - Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään
18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
Kertaerä tuli vastineena palkansaajajärjestöjen vaatimukselle
kompensoida lomarahaleikkausta.
Palkkatasoselvitys
Ansiokehitys- ja ansiotasovertailun tekeminen oli JUKOn
neuvottelutavoitteena ja tämä toteutui. JUKOn näkökulmasta on tärkeää, että
tarkastellaan sekä samoissa työtehtävissä että vaativuudeltaan ja
koulutustasoltaan samankaltaisissa tehtävissä toimivien palkkaeroja.
Tarkastelu tähtää siihen, että löydettäisiin keinot parantaa julkisen sektorin
vetovoimaa työnantajana ja turvata osaavan henkilöstön saanti.
- Tilastollinen palkka- ja
työvoimakustannusselvitys 31.8.2019 mennessä - Kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten (ml.
eläkemaksut) sekä muiden palvelussuhteen ehtojen tasosta ja muutoksesta - Verrataan yleisiin työmarkkinoihin (yksityinen
sektori, valtio, kirkko) - Vertailussa huomioidaan mm. ammattiryhmä,
koulutus ja sukupuoli - Johtopäätökset
- Neuvotteluvaiheessa on tarkoitus sopia
mahdollisista palkkauksellista takamatkaa korjaavista toimista. - Otetaan huomioon kuntataloudennäkymät ja muut
kuntatyönantajiin vaikuttavat olosuhteet. - Lopputulokseen ei sitoumusta. Toimenpiteet
sovitaan neuvotteluvaiheessa.