Naisten tasa-arvoisen kohtelun ja työllistymisen
edistämiseksi naispuolisen työntekijän perhevapaista työnantajille aiheutuvia
vanhemmuuden kustannuksia tasataan 2 500 euron kertakorvauksella. Tuki
maksetaan työnantajille, jotka maksavat työ- tai virkaehtosopimuksen taikka
työsopimuksen perusteella palkkaa vähintään yhdeltä kuukaudelta
äitiysrahakauden aikana. Lisäksi edellytetään, että työ- tai virkasuhde on
kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen äitiysrahakauden alkua ja että se
perustuu vähintään vuoden pituiseen palvelussuhteeseen. Sen lisäksi työajan
tulee olla äitiysrahakauden alkaessa vähintään 80 prosenttia alan kokoaikaisen
työntekijän säännöllisestä työajasta.
Tukea maksetaan vastaavin edellytyksin myös adoptioäidin
työnantajalle, jos palkkaa maksetaan adoptioäidin vanhempainrahakauden aikana.
Lakiuudistus tulee voimaan 1.4. 2017 lukien Lakia
sovelletaan, jos ensimmäinen sellainen päivä, jolta maksetaan äitiysrahaa tai
adoptioäidin vanhempainrahaa, on lain voimaantulopäivä tai sen jälkeinen päivä.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry