Palkallisen vuosiloman tarkoituksena on mahdollistaa se,
että työntekijä voi levätä ja viettää vapaa-aikaa. Mutta vuosilomallakin voi
sairastua. Tällöin henkilöllä on oikeus sairauslomaan.
Sairausloma ei ole sama asia kuin vuosiloma, sillä
sairauslomalla on tarkoitus toipua sairaudesta, joka on johtanut tilapäiseen
työkyvyttömyyteen.
Työkyvyttömyys voi johtua sairaudesta, tapaturmasta,
suunnitellusta hoitotoimenpiteestä, esimerkiksi leikkauksesta, tai
synnytyksestä.
Ei omavastuupäiviä
Kunta-alan virka- ja työehtosopimuksissa sekä AVAINTES:ssä
on turvattu työntekijän oikeus siirtää vuosilomaa työkyvyttömyystilanteissa
ilman omavastuuta.
Vuosiloma siirtyy sekä silloin, kun työkyvyttömyys alkaa
ennen vuosilomaa että silloin, kun työkyvyttömyys alkaa vuosiloman jo alettua.
Kun työkyvyttömyys alkaa ennen lomaa tai kun loman alkaessa on jo etukäteen
tiedossa esimerkiksi leikkaus ja sitä seuraava sairausloma, työntekijä voi
pyytää jo etukäteen vuosiloman siirtämistä. Tällöin vuosilomasta siirtyy se
osa, jonka ajan työntekijä on työkyvytön. Työkyvyttömyyden päätyttyä loppuosa
vuosilomasta pidetään normaalisti. Tilanne on erilainen, jos työkyvyttömyys
alkaakin vuosiloman aikana.
Ilmoita sairastumisesta viipymättä
Mikäli työntekijä sairastuu vuosilomalla, tulee hänen pyytää
työnantajalta vuosilomansa siirtoa myöhäisempään ajankohtaan. Vuosiloman
siirtämistä tulee nimenomaan pyytää ja siirtopyyntö tulee esittää viivytyksettä
eli ensimmäisenä sairastumispäivänä. Lisäksi työntekijän on pääsääntöisesti
esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Siltä osin, kun vuosiloma
siirretään, työntekijä on sairauslomalla ja hänellä on oikeus sairausajan
palkkaan.
Lapsen sairastuminen ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen,
vaikka kieltämättä silloinkin vuosiloma on muuta kuin lepoa ja vapaa-ajan
viettämistä. Oikeutta vuosiloman siirtämiseen ei ole myöskään silloin, kun
työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä
huolimattomuudella. Lomalla toki saa kokeilla jopa riskialttiita aktiviteetteja
eikä silloin mahdollinen loukkaantuminen johda vuosiloman siirtämisen kieltoon.
Aina työntekijä ei voi siirtää vuosilomaansa silloinkaan,
jos loukkaantuminen on johtunut alkoholin käytöstä. Kuitenkin myös päihtyneenä
sattuneiden tapaturmien osalta arvioidaan onnettomuuden ja loukkaantumisen
vaaran todennäköisyyttä vallinneissa olosuhteissa eikä voimakaskaan
päihtymistila automaattisesti vie pois oikeutta vuosiloman siirtoon.
Milloin siirretyt lomapäivät voi pitää?
Siirrettyjen vuosilomapäivien pitämisen ajankohdasta päättää
työnantaja. Työntekijällä ei ole oikeutta vaatia, että sovitun vuosiloman perään
pidetään työkyvyttömyydestä johtuen siirretyt vuosilomapäivät, jolloin
yhtäjaksoinen poissaolo työstä pitenisi. Työnantajan tulee kuitenkin antaa
sairastumisen vuoksi siirretyt kesälomapäivät lomakaudella (2.5.–30.9.) ja
talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos loman antaminen tällä tavalla
ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman
kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä.
Viimekädessä siirretty vuosiloma korvataan lomakorvauksella.
Siirretyn loman ajankohdasta päättää lähtökohtaisesti siis
työnantaja ja siitä on ilmoitettava viimeistään kaksi viikkoa ennen loman
alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta tulee ilmoittaa
viimeistään viikkoa ennen loman alkamista.
Lakimies
Anna Zibellini
Akavan Erityisalat