Sopimuskaudella toimivat seuraavat työryhmät:
- Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä, jonka
tehtävä on - uudistaa ja kehittää tehtävän vaativuuden
arviointijärjestelmää - kartoittaa tehtäväkohtaisen palkan erilaiset
ratkaisumallit työnantajan vaihdostilanteissa
- Sairauslomaa koskevia sopimusmääräyksiä
käsittelevä työryhmä, jonka tehtävä on - arvioida ja kehittää sairauslomaa koskevia
määräyksiä siten, että ne kannustavat työssä jatkamista, työhön paluuta ja
tukevat työhyvinvointia - selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä
- Työssä oppimista ja ohjausta käsittelevä
työryhmä, jonka tehtävä on - selvittää työpaikalla oppimisen ja ohjauksen
tilaa - nostaa esiin työpaikalla oppimisen ja ohjauksen
hyviä käytäntöjä
- Etätyöryhmä, jonka tehtävä on
- koota ja kuvata hyviä kunta-alan
etätyökäytäntöjä - arvioida etätyön ja uusien työntekemisen tapojen
edistämismahdollisuuksia tutkimuksen ja eri alojen kokemusten valossa - esittää toimenpide-ehdotuksia etätyön
hyödyntämisen pelisäännöiksi
- Terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstön
neuvotteluryhmä, jonka tehtävä on - neuvotella mm. palkkaus- ja työaikajärjestelmiin
liittyvistä kysymyksistä - Prosessi liittyy vireillä olevaan sote- ja
maakuntauudistukseen - Tällä ns. SOTE-neuvotteluryhmällä on kaksi
alaryhmää, joista - TEHO-ryhmässä neuvotellaan terveydenhuollon
erityiskysymyksistä - SOS-ryhmässä neuvotellaan sosiaalihuollon
erityiskysymyksistä
- VAKA varhaiskasvatustyöryhmä