Tulevina viikkoina liitot/neuvottelujärjestöt neuvottelevat
alakohtaiset työ-
ja virkaehtosopimukset keskitetyn pohjalta. Riittävästi sopimusaloja on
tultava mukaan, jotta keskitetty sopimus tulee voimaan. Aikaa
neuvotteluille on 25. lokakuuta asti.
Akava: Järjestöt osoittivat vastuullisuutta vaikeassa tilanteessa
Akavan mielestä maltillinen palkkaratkaisu ja hallituksen rakennepaketti antavat eväitä työllisyyden
nostamiseksi.
– Ratkaisu on
erittäin maltillinen, mutta nyt on ajateltava ennen kaikkea vaikeaa talous- ja
työllisyystilannetta. Sekalinjainen malli, eli prosenttipohjaisen ja
euromääräisen korotuksen yhdistelmä, edellytti ja osoitti kaikilta
kompromissikykyä. Nyt on vastuullisen politiikan aika, ja työmarkkinajärjestöt
osoittivat vastuunsa tällä sopimuksella, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.
Akava halusi
sopimukseen prosenttikohtaisia korotuksia. Ensimmäisenä vuotena maksetaan 20
euron korotus ja toisena vuotena kustannusvaikutukseltaan 0,4 prosentin
korotukset.
– Olimme
prosenttikorotusten kannalla, koska Suomi tarvitsee innovatiivisia osaajia.
Suomalaiset asiantuntijat ovat kansainvälisesti vertaillen kilpailukykyisiä,
joten heitä on kannustettava pysymään töissä Suomessa. Palkkauksen pitää
vastata työn vaativuutta sekä kannustaa osaamisen kehittämiseen ja siirtymistä
vaativampiin tehtäviin, Fjäder muistuttaa.
Maan hallitus
on luvannut työmarkkinasopimuksen tueksi ansiotuloverotukseen 1,5 prosentin
inflaatiotarkistuksen.
–
Palkansaajien ostovoiman kannalta hallituksen päätös on pettymys. Ostovoima ei
tue riittävästi tekemäämme äärimaltillista sopimusta. Pääasia on kuitenkin nyt
työllisyydessä, Fjäder sanoo.
Sen sijaan
Akava on erittäin tyytyväinen kilometrikorvauksiin suunniteltujen heikennysten
perumiseen.
Palkansaajat
ovat täyttäneet velvollisuutensa vientiteollisuuden kilpailukyvyn ja
työllisyyden parantamiseksi. Akava osallistuu myös hallituksen ajamien
rakenneuudistusten täytäntöönpanoon.
– Nyt on
työnantajien vuoro. Maltillinen palkkalinja ja rakenneuudistukset edellyttävät
työnantajilta suurta vastuullisuutta työpaikkojen säilyttämisestä ja uusien
luomisesta. Lisäksi edellytämme suuryritysten johtajiltakin samanlaista
kohtuullisuutta kuin palkansaajat ovat osoittaneet, Fjäder sanoo.