Neuvottelutulos sisältää KVTES:n tiettyjen
palkkahinnoitteluliitteiden sekä terveydenhoitoalaa koskettavan jaksotyöajan
määräysten uudistamisen. Samassa yhteydessä sovittiin kuntasektorin sopimusjärjestelmän
muutoksista.
Ei yleiskorotusta 2015
Vuoden 2015 palkankorotuserä 0,3 prosenttia päätettiin
kohdentaa tiettyjen epäkohtien poistamiseen. Jo syksyn 2013 työllisyys- ja
kasvusopimusta seuranneissa kunta-alan neuvotteluissa käytettiin osa palkankorotusvarasta
vuosilomamääräysten uudistamiseen.
Nyt sovittiin loppuerän käytöstä. Tuloksesta hyötyvät
tarkasteltujen palkkahinnoitteluliitteiden piirissä olevat ja jaksotyöaikaa
tekevät kuntatyöntekijät. Muille ei tule palkankorotusta vuonna 2015.
Palkankorostuserän kohdentamiseen päädyttiin, koska
yleiskorotuksena 0,3 prosentin korotus olisi ollut vähäinen. Esimerkiksi 3 000
euron kuukausipalkkaan se olisi merkinnyt 9 euron korotusta.
Palkkahinnoittelun uudistaminen
KVTES:n palkkahinnoittelua on uudistettu vuoden 2013
syksyllä alkaneella työryhmätyöllä. Työryhmä käsitteli seuraavia
KVTES-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteitä
1 Kunnan johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö
2 Sivistystoimen henkilöstö
7 Maataloushenkilöstö
8 Muu henkilöstö
Kaikkiaan KVTES-sopimuksessa on kahdeksan
hinnoitteluliitettä. Palkkahinnoitteluliitteitä on uudistettu vähitellen. Nyt
tarkastelussa olleisiin palkkahinnoitteluliitteisiin on tehty aiemmin vain
vähäisiä muutoksia.
KVTES-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteissä määritetään
palkkahinnoittelukohdan vähimmäisperuspalkka. Se tarkoittaa kansallisesti
maksettavaa alinta mahdollista tehtäväkohtaista palkkaa. Palkkahinnoittelukohdassa
määritetään, mitä tehtäviä tai ammattiryhmiä ko. hinnoittelukohta koskee, mikä
on asemataso (johto, esimies, asiantuntija, ammattitehtävä,
peruspalvelutehtävä) ja mitä koulutusta hinnoittelukohdassa edellytetään.
Millainen uudistus tuli?
Yleistä
- Hyvä, että palkkahinnoitteluliitteiden
uudistaminen eteni. - Kuntatiimin liitoille keskeisiä ovat KVTES:n
palkkahinnoitteluliitteet 1 (Hallinto) ja 2 (Sivistystoimi). - Palkkahinnoittelun vähimmäispalkat nousivat
reilusti. Se on hyvä saavutus nykyisen matalan palkankorotustason aikana. - Palkkahinnoittelun vähimmäispalkkojen
nostaminen ei nosta kaikkien ko. hinnoittelun piirissä olevien palkkoja, vaan
vain alarajalla tai sitä lähellä olevien palkkoja.
Tarkemmin liitekohtaisista uudistuksista
KVTES palkkahinnoitteluliite 1 Hallinto
- Hinnoittelukohta ”kunnan johto ja hallinto”
hinnoittelun ulkopuolelle. - Uusi palkkahinnoittelukohta: Hallinnon eräät
asiantuntijatehtävät (01ASI040): Mukana edustamiamme ammattinimikkeitä:
suunnittelija, koulutussuunnittelija, taloussuunnittelija,
henkilöstösuunnittelija, kehittämisen asiantuntija, kääntäjä, tiedottaja,
viestinnänsuunnittelija.
KVTES palkkahinnoitteluliite 2 Sivistystoimi
- Laitosten ylin johto hinnoittelun ulkopuolelle,
mm. kirjastotoimen-, museotoimen-, kulttuuritoimen-, liikuntatoimen-,
nuorisotoimen- ja vapaa-aikatoimenjohtaja.
Kirjastopalvelut
- Kirjastotoimen porrastus suunnilleen entinen.
- Poistettu asukaslukuun ja lainausmääriin
liittyvät hinnoittelumääräykset. - Asiantuntijatehtävissä: Tehtävät edellyttävät
soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa. - Palkkahinnoittelun alarajoja nostettu.
Museopalvelut
- Konservaattorit museopalvelujen
ammattitehtäviin. Soveltamisohjeeseen seuraava tarkentava teksti: Koulutus:
Mikäli palkkahinnoittelukohtaan kuuluvalta edellytetään korkeampaa
koulutustasoa kuin mitä on palkkahinnoittelukohdassa todettu, on tämä yleensä
osoitus siitä, että myös tehtävien vaativuus edellyttää selvästi peruspalkkaa
korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa. Esimerkiksi palkkahinnoittelukohdassa
02MUS060 olevalta konservaattorilta edellytetään ammattikorkeakoulututkintoa.
Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 § 1 momentin soveltamisohjeen kohta 3.1 Koulutus - Museotoimen henkilöstömäärä on niin pieni, ettei
siihen saatu useampaa hinnoittelukohtaa. - Palkkahinnoittelun alarajoja nostettu.
Kulttuuri-, liikunta- ja nuoriso- sekä vapaa-aikapalvelut
- Aiempi yksi palkkahinnoittelukohta saatiin
hajotettua kolmeen eri tasoon: johto- ja esimiestehtävät, vaativat
ammattitehtävät, ammattitehtävät. - Kuntatyönantaja ei suostunut siihen, että uusia
palkkahinnoittelukohtia olisi tullut vielä lisää (esityksemme
asiantuntijatehtävistä). Muut pääsopijajärjestöt (etenkin Kunta-alan Unioni
[JYTY ja JHL]) vaativat pätevyysvaatimuksien lieventämistä. Ei nosta
ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita selkeästi omaksi ryhmäkseen. - Palkkahinnoittelun alarajaa nostettu ja
muodostettu uusille palkkahinnoittelukohdille alarajat.