Kiihkeän neuvottelukevään loppusaldoa ei voi pitää huonona.
Saimme kaikki sopimussektorimme maaliin ennen lomia ja ilman painostustoimia.
Jälkikäteenkin tarkasteltuna kuntaneuvottelut osoittautuivat historiallisen
hankaliksi. Tuskin koskaan jaossa oleva ja vaadittava raha on ollut keskenään
yhtä suurella törmäyskurssilla.
Kuntahenkilöstö kannatteli suomalaisia yli koronakevään oman
terveytensä uhalla samalla, kun kuntatalous heikkeni entisestään.
Työehtoneuvottelujen keskellä kävimme neuvotteluja myös kunnallisen pääsopimuksen
uudistamisesta.
Kuten aina, myös neuvottelutuloksen jälkeen riittää rutkasti
neuvoteltavaa, kun sote-sopimuksen synnyttäminen on mittava hanke. Sopimuksella
rakennamme henkilöstölle sillan, jota pitkin siirtyä kunnista maakuntien
palvelukseen ja uuteen sopimukseen alkaen 1. tammikuuta 2023.
Lääkärien silta maakuntiin rakentuu nykyisen
Lääkärisopimuksen varaan. Heidän työhönsä kuuluvat erityispiirteet, kuten
päivystysvaatimukset, edellyttävät muista sote-tehtävistä eroavia määräyksiä.
Me JUKOssa edellytämme aikataulun noudattamista: meillä on
vuosi aikaa rakentaa kokonaan uusi sopimusala. Aiomme käyttää neuvotteluajan
tehokkaasti ja tarjoamme aktiivisesti ratkaisuja, joilla sote-henkilöstön tie
maakuntiin on turvallinen ja sopuisa. Henkilöstöllä ja tulevilla
maakuntatyönantajilla pitää olla sovitun mukaisesti tieto tulevista työehdoista
elokuun 2021 loppuun mennessä.
”Kuntien ja maakuntien yleiset työehdot pitkälti samankaltaisia”
Uskomme, että kuntien ja maakuntien yleiset työehdot tulevat
olemaan pitkälti samankaltaisia. Meille on tärkeää, että pitkällä aikavälillä
kunta-alan ja jatkossa myös maakunta-alan henkilöstön työehdot kehittyvät
yhdenvertaisesti, eivätkä eriydy perusteettomasti sektorien välillä.
On myös työnantajien etu, että ammattiryhmien työehtojen
erot perustuvat työn vaatimuksiin, työolosuhteisiin, osaamiseen ja
työsuoritukseen, eivätkä esimerkiksi edunvalvonnan valtapeleihin. Monialaisena
neuvottelujärjestönä emme voi sallia ammattiryhmien välistä
vastakkainasettelua.
Sote-sopimuksessa edustamamme henkilöstö on niin ikään hyvin
monialaista. Terveydenhuollon, sosiaalihuollon, kuntoutuksen, mielenterveys- ja
terapiapalvelujen sekä tukipalvelujen parissa työskentelee valtava ammattien
kirjo: psykologit, sairaanhoitajat, sosiaalityöntekijät, fysioterapeutit,
puheterapeutit, toimintaterapeutit, suuhygienistit, sairaalatekniset ja muut
vaativaa asiantuntija- tai esimiestyötä tekevät ovat soten avainjoukkoa.
On välttämätöntä, että heidän työnsä vaativuus näkyy
palkkauksessa. Jo keväällä sovittu palkkahinnoittelun tiekartta vastaa hyvin
tavoitteitamme, kun se tunnistaa henkilöstön laaja-alaisuuden.
Työaikajärjestelmiä on uudistettu viime vuosina
yksityiskohtia hiomalla. Sote-sopimuksen työaikajärjestelmien on pohjauduttava
voimassa oleviin järjestelmiin, mutta olemme valmiita isompaankin remonttiin.
Sellaista tehtävää, jossa työntekijälähtöisellä joustavuudella ei saavuteta
parempaa työtehoa, ei ole enää. Sote-henkilöstöä ei voi valaa yhteen
työaikamuottiin, tarvitsemme myös jatkossa useita työaikamuotoja.
Maria Löfgren
toiminnanjohtaja
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO