Tasopalkkajärjestelmä käyttöön
Uudet tasopalkkamääräykset huomioivat osaamisen ja vastuun paremmin palkkauksessa. Uudistuksessa kenenkään palkka ei laske.
Hyvinvointialueitten yleisestä HYVTES- ja sosiaali- ja terveydenhoidon SOTE-sopimuksen uusista palkkausmääräyksistä on neuvoteltu vuodesta 2024 lähtien. Syksyn aikana neuvottelut ovat tiivistyneet ja loppusuoralle päästiin joulukuun toisella viikolla.
Molempiin sopimuksiin on tulossa KVTES-sopimuksen mallin mukainen tasopalkkajärjestelmä. Uudet tasopalkkamääräykset vastaavat pitkälti KVTES-sopimuksessa olevia. Sekä järjestöt että työnantaja KT kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat ovat esittäneet jonkin verran muutoksia.
Uudet määräykset voimaan loppuvuodesta 2026
Uudet palkkausmääräykset tulevat voimaan SOTE-sopimuksessa 1.10.2026 ja HYVTES-sopimuksessa 1.1.2027. Hyvinvointialueilla on viimeistään noilla ajankohdilla otettava käyttöön tasopalkkamalli.
Palkkausmääräysten uudistamiseen on aiempien sopimusneuvottelujen yhteydessä varattu sekä keskustasolla että paikallisesti jaettavia palkankorotuseriä.
Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa ohjeistetaan
Kun sopimus palkkausmääräyksistä on allekirjoitettu, aloitetaan määräysten vieminen käytäntöön. Sopijaosapuolten välinen työryhmä jatkaa työtään.
Nyt laaditaan ohjeistus – KT:n yleiskirje, jossa määritetään, miten käytännössä tulee uutta tasopalkkajärjestelmää soveltaa.
Uuden palkkausjärjestelmän valmisteluvaihe kestää vuoden 2026 syyskuun loppuun saakka. Vasta sen jälkeen uudistus näkyy työntekijälle tai viranhaltijalle. Valmisteluvaiheen työtä tehdään paikallisessa palkkaustyöryhmässä, jossa mukana ovat pääsopijajärjestöjen pää- tai luottamusedustajat.
Meidän ammattiryhmiämme edustavat JUKOn pää- tai luottamusedustajat.
Palkankorotuserien siirto korvataan
Marraskuun 2025 alussa jaettavaksi sovitut HYVTES-sopimuksen 1,0 prosentin ja SOTE-sopimuksen 2,0 prosentin paikalliset erät sovittiin siirrettäväksi maksettavaksi 1.10.2026. Eriä oli jo aiemmin tänä vuonna siirretty 1.6.2025 maksuajankohdasta marraskuulla maksettavaksi.
Siirto korvataan prosentuaalisena palkanlisänä joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhti-kuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026. Prosentuaalinen palkanlisä on HYVTES-sopimuksen piirissä 1 prosentti ja SOTE-sopimuksen piirissä 2 prosenttia. Ero prosenteissa johtuu sopimusneuvottelujen 2022–2025 ratkaisussa tehdyistä päätöksistä.
