Avaintyönantajat AVAINTA ry saattaa olla joillekin kunta-alalla työskenteleville
henkilöille hieman tuntemattomampi toimija. Kyse on kuitenkin jo useita vuosia työnantajapuolen
edunvalvontaa harjoittaneesta yhdistyksestä, jonka työehtosopimusten piirissä
olevien työntekijöiden määrä on voimakkaassa kasvussa.
OTK Vesa Laine aloitti AVAINTA ry:n toimitusjohtajana alkuvuodesta
2015. Kuntatiimi jututti tuoretta toimitusjohtajaa.
1. Mikä on Avainta?
Avaintyönantajat AVAINTA ry on kuntaomisteisten yhtiöiden
työnantajayhdistys. Entiseltä ja ehkä vielä tunnetummalta nimeltään yhdistys on
PTY (Palvelulaitosten työnantajayhdistys).
Tällä hetkellä jäsenyhteisöjä on jonkin verran yli 600 ja määrä
kasvaa jatkuvasti. Jäsenyhteisöt työllistävät noin 35 000 työntekijää.
Avainta on monialainen työnantajayhdistys. Jäseninämme on muun
muassa ammattikorkeakouluja, satamia, lämpö- ja vesiyhtiöitä, kehitysyhtiöitä, kiinteistö-,
ravinto- ja siivouspalveluita tuottavia yrityksiä sekä erilaisia sosiaali- ja
terveysalan palveluja tuottavia yhteisöjä.
2. Mikä on Avaintan
asema työmarkkinakentässä?
Monialaisuudesta huolimatta Avaintalla on käytännössä kaksi
työehtosopimusta: ns. yleinen Avaintes ja opetus- ja sivistysalan
työehtosopimus. Tältä osin poikkeamme kunta-alan virka- ja
työehtosopimusrakenteesta eli Avaintalla ei ole esimerkiksi lääkäreille tai
teknisille omaa sopimustaan.
Avaintan työehtosopimuksiin osallisina ovat käytännössä samat
järjestöt kuin kunta-alallakin, vaikkakaan Avaintan sopimusrakenteessa ei ole ns.
pääsopijajärjestöjä.
Toimimme läheisessä suhteessa ns. kuntaperheen toimijoiden kanssa.
Erityisen läheistä yhteistyömme on KT Kuntatyönantajien kanssa. Vaikka
sopimuksemme eivät olekaan identtisiä, pyrimme pitämään tiettyjä asioita
samansuuntaisina.
Tällä hetkellä Avaintalla ei ole täysin omaa ns.
elinkeinopoliittista edunvalvontaa, mutta olemme aktiivisesti mukana
Kuntaliiton ja KT:n kanssa myös tällä saralla.
Yhteydenpitomme Kevaan on myös säännöllistä. Tämä siksi, että
erityisesti yhtiöittämistilanteissa intressimme on yhteneväinen: kuntayhtiön
tulisi järjestää eläkevakuuttaminen Kevan kautta ja työnantajajärjestäytyminen Avaintan
kautta. Näin kuntakonserniin kuuluvan yhtiön kaikkinainen edunvalvonta on
hoidettu samaan maaliin pelaavien toimijoiden kanssa.
3. Näkemyksesi Avaintes-sopimuksen
palkkausjärjestelmästä?
Avaintan palkkausjärjestelmä poikkeaa KVTES:n vastaavasta.
Avaintan työehtosopimuksen mukaisesti henkilön peruspalkka määräytyy tehtävän vaativuuden,
henkilön ammattitaidon ja työsuorituksen perusteella. Mainitut tekijät
arvioidaan kokonaisarviointina.
Näkemykseni mukaan Avaintan palkkausjärjestelmä on sinänsä
toimiva. On kuitenkin muistettava, että pelkät järjestelmät eivät takaa mitään,
vaikka ne olisivat kuin suoraan palkitsemisen oppikirjoista.
Palkkausjärjestelmän käyttäjinä ovat yrityksen johto, esimiehet ja
työntekijät osaltaan. Järjestelmä ei toimi, mikäli joku näistä osapuolista ei
tunne palkkausjärjestelmän yrityskohtaisia soveltamiskäytäntöjä.
Kysymys on myös palkkatietämyksestä eli siitä, kuinka järjestelmä
periaatteineen on viestitty sen käyttäjille ja mitä odotuksia järjestelmää
kohtaan on.
Pienikin katkos käyttäjäketjussa voi aiheuttaa sen, että
järjestelmä vaikuttaa etäiseltä eikä sen soveltaminen motivoi. Jos näin käy,
yleinen vaikutelma on helposti se, että koko järjestelmässä on vikaa.
4. Miten kehittäisit palkkausjärjestelmää?
Palkkausjärjestelmän kehittämisen kannalta olennaista on
koulutuksen lisääminen. Sitä kautta päästäisiin
pureutumaan sekä järjestelmän rakentamiseen että sen soveltamisen mahdollisiin
ongelmiin. Olennaista on palkkausjärjestelmätuntemuksen lisääminen.
Oma haasteensa tässä on tietysti siinä, että Avaintan
jäsenyhteisöjen kirjo on laaja. Suurimmilla jäsenyhteisöillä on enemmän
henkilöstöresursseja järjestelmän kehittämiseen.
Merkittävä osa jäsenyhteisöistä on kuitenkin niin pieniä, ettei
niillä ole järjestelmän kehittämiseen. Kuitenkin palkkausjärjestelmä
rakennetaan yhteisökohtaisesti työehtosopimuksen puitteissa.
Haastattelu:
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut
Vesa Laineella laaja työmarkkinakokemus
Vesa
Laine tuli Avaintan palvelukseen JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikön tehtävästä,
jossa hän ehti toimia hieman yli kolme vuotta. Laine siirtyi JUKOon Puolustusvoimista,
Pääesikunnan henkilöstöosaston toimialapäällikön tehtävistä. Ennen Pääesikuntaa
Laine työskenteli KT Kuntatyönantajissa työmarkkinalakimiehenä. Laine on
työskennellyt kuntien, valtion ja yksityisen sektorin työmarkkinatehtävissä molemmin
puolin pöytää.