Irtisanomiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä
Kyseisellä lakimuutoksella muutetaan henkilöön perustuvia
irtisanomisperusteita koskevaa työsopimuslain 7 luvun 2 §:n säännöstä.
Tavoitteena on, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otetaan jatkossa
riittävällä tavalla huomioon arvioitaessa irtisanomisperusteita ja että pienten
työnantajien työllistämiskynnys madaltuu tämän muutoksen seurauksena.
Jatkossa kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon työnantajan
palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän
olosuhteet kokonaisuudessaan. Toki tälläkin hetkellä tilanne on jo se, että
irtisanomisperusteen täyttymistä on arvioitava kokonaisuutena.
Asiallisen ja painavan syyn olemassaoloa edellytetään jatkossakin.
Myöskään varoituksenantovelvollisuuteen tällä muutoksella ei ole vaikutusta.
Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.7.2019.
Työsuhteen päättämisen jälkeinen karenssi
Työttömyysturvalaissa säädettyä työsuhteen päättymisen perusteella
asetettavaa korvauksetonta määräaikaa lyhennetään nykyisestä 90 päivästä 60
päivään tilanteissa, joissa työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta
syystä. Ehdotettu 60 päivän korvaukseton määräaika koskisi kaikkia työntekijöitä
riippumatta työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrästä.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että korvauksettoman määräajan
lyhentäminen ei koske niitä tilanteita, joissa työntekijä itse irtisanoutuu.
Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.7.2019.
Työttömille mahdollisuus opiskella työttömyysetuutta menettämättä
Työttömyysturvalakia muutetaan siten, että työnhakijalla olisi
oikeus työttömyysetuuteen opintojen estämättä, jos hän on täyttänyt 25 vuotta
ennen opintojen alkamista ja opinnot kestävät enintään kuusi kuukautta.
Edellytyksenä on, että opinnot antavat ammatillisia valmiuksia tai tukevat
yritystoimintaa.
Suurin muutos verrattuna aiempaan on se, ettei TEtoimisto
tee arviota siitä, onko työnhakijalla koulutustarvetta vai ei. TE-toimisto ei
myöskään arvioi opintojen
pää- ja sivutoimisuutta. Opinnoista huolimatta
työttömällä
työnhakijalla säilyy velvollisuus hakea ja olla valmis
vastaanottamaan kokoaikatyötä.
Muutokset tulivat voimaan 31.12.2018.
Yrittäjän perheenjäsenen työttömyysturvaan parannuksia
Jatkossa yrittäjän perheenjäsenellä on oikeus
työttömyysturvaan samoilla työvoimapoliittisilla edellytyksillä kuin
palkansaajalla. Muutos koskee niitä henkilöitä, jotka työskentelevät
perheyrityksessä, mutta joilla ei ole ollut yrityksessä omistusta eikä
määräysvaltaa vähintään 12 kuukauteen.
Yrittäjän perheenjäsenen työssäoloehto on 52 viikkoa. Kun
työssäoloehto täyttyy, niin henkilöllä on oikeus työttömyyspäivärahaan.
Työssäoloehtoon luettavan työn tulee täyttää samat edellytykset,
joita sovelletaan muihinkin palkansaajiin. Tässä ehdotettua työssäoloehtoa ja
muita palkansaajia koskevaa 26 kalenteriviikon mittaista työssäoloehtoa ei kuitenkaan
voi yhdistää.
Muutos tulee voimaan 1.7.2019.
Työllistämispalkkio edistämään työllistämistä
Työnantaja voi saada 4.000 euron työllistämispalkkion, kun
tämä palkkaa palkkatuella pitkäaikaistyöttömän tai osatyökykyisen toistaiseksi
voimassa olevaan työsuhteeseen. Edellytyksenä on, että työnantajan pitää
harjoittaa elinkeinotoimintaa.
Työllistämispalkkio voidaan myöntää, kun työaika on enemmän
kuin 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta ja
työsuhde on voimassa, kun palkkiota haetaan.
Työllistämispalkkio haetaan TE-toimistolta kolmen kuukauden
kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana toistaiseksi
voimassa oleva työsopimus on tehty. Työllistämispalkkio on määräaikainen kokeilu
ja sitä voi saada 1.1.2019 – 30.6.2019.
Janet Virtanen
neuvontalakimies
Loimu