Kunta-alan työmarkkinaosapuolet päättivät kesäkuussa 2018
ryhtyä seuraamaan yhdessä työn murrosta – ensimmäisenä toimialana Suomessa.
Tavoitteena on rakentaa kuvaa muutoksesta ja hyödyntää tietoa työmarkkina- ja
kehittämistoiminnassa.
KT:n ja pääsopijajärjestöjen toteuttaman seurannan
ensimmäisen kierroksen tulokset julkaistiin 12.4.2019.
Seurannan tulosten perusteella työn murroksessa
merkittävintä ovat uudenlaiset toimintatavat, joita työyhteisöt kehittävät
itse. Uuden teknologian, digitalisaation ja robotiikan käyttöönotto ei vielä
saa aikaan parempia palveluita, tyytyväisempiä asiakkaita ja toimivampia
työyhteisöjä. Vasta uuden teknologian soveltaminen yhdessä uusien
toimintatapojen kanssa tuo tavoitellut tuloksellisuushyödyt.
Työn murros vaikuttaa eri tavoin eri ammatteihin ja toimialoihin.
Työn murroksella tarkoitetaan vuosia ja vuosikymmeniä
kestävää muutosta kohti uudenlaista ja monipuolisempaa työn maailmaa.
Se muuttaa työtehtäviä, toimintatapoja ja työn
organisointia. Sen myötä syntyy kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä, samalla
kun osa vanhoista tehtävistä häviää tai siirtyy muulla tavoin hoidettavaksi.
Työn murrosta vauhdittavat
- Uuden teknologian, kuten digitaalisten
palvelujen, robottien, tekoälyn ja alustojen hyödyntäminen -
Toimintatapojen uudistaminen ja kehittäminen
työyhteisöissä ja työpaikoilla -
Resurssien rajallisuus
Työn murros vaikuttaa kuntatyöpaikkoihin
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet haluavat olla aktiivisesti
mukana kehittämässä työtä ja sen organisointitapoja sekä parantamassa
kunta-alan arvostusta ja toimintaedellytyksiä. Työpaikoilla tapahtuvan
kehityksen lisäksi työn murros kunta-alalla kytkeytyy muun muassa
- kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmän
uudistuksiin - julkisten palvelujen rahoituksen ja talouden
turvaamiseen -
kunta-alan suositusten uudistamiseen ja
päivittämiseen -
käynnissä oleviin valtakunnallisiin osaamisen ja
työelämän kehittämishankkeisiin -
työelämän yhteistoiminnalliseen kehittämiseen
kunta-alalla, esimerkkinä mahdollisen uuden työn kehittämisohjelman valmistelu
ennen Kunteko 2020 -ohjelman päättymistä.
Miten työn murrosta seurataan kunta-alalla?
Työryhmä valitsi 21 työn murrokseen liittyvää, seurattavaa
asiakokonaisuutta. Niihin sisältyy vähintään yksi iso ammattiryhmä jokaiselta
suurelta toimialalta sekä työn murroksen kannalta kiinnostavia teemoja ja
kuntatyöpaikkoja. Seurannassa halutaan selvittää, mitä kuntatyöpaikoilla
tapahtuu jo nyt ja mitä on näköpiirissä.
Seurantatavat:
1. Ylläpidetään tiivistelmäkuvauksia seurattavista
asiakokonaisuuksista.
2. Kerätään kiinnostavia ratkaisuja ja kehittämistekoja
KunTekon Tekojen Torille.
3. Hyödynnetään tutkimustietoa ja -yhteistyötä.
4. Julkaistaan ja uutisoidaan päivitettävät seurantatiedot.
Seurattavat
asiakokonaisuudet vuonna 2019
1. Tarinoiden kirjastot
2. Hallinto- ja toimistotyön arvo ja muutos
3. Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen
kotihoidossa
4. Uudistuva sosiaali- ja terveyskeskus
5. Sairaalat teknologian ja työn murroksessa
6. Sosiaalityön uudet ratkaisut
7. Uudistuva kaavoitus, rakennusvalvonta ja kiinteistönhoito
8. Tärkeät ateria- ja puhtauspalvelut
9. Maailman paras peruskoulu
10. Uudistuva ammatillinen koulutus
11. Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen
lukiossa
12. Kehittyvä ja innovatiivinen kuntatyö
13. Asiakaslähtöiset kuntapalvelut
14. Robotit ja tukiäly ihmisten apuna
15. Itseohjautuvuus ja tiimityöskentely kunta-alalla
16. Monimuotoiset työyhteisöt
17. Asiakkaana koko kansakunta
18. Työssä oppiminen ja ohjaus
19. Etätyö
20. Liikkumisen ja logistiikan uudet ratkaisut
21. Varhaiskasvatus työn murroksessa
Jaakko Korpisaari
neuvottelupäällikkö
Akavan Erityisalat
·