Ratkaisua voidaan sanoa hyväksi valtiontalouden
kannalta, mutta monet akavalaiset, etenkin korkeakoulutetut naiset, häviävät
ratkaisun myötä suhteettoman paljon. Akavan hylkäämässä eläkeratkaisussa
uutuutena oli työuraeläke, joka tunnetaan myös ”työn sankarit” – asetuksena.
Työuraeläkkeelle pääsy edellyttää 38 vuoden työuraa henkisesti tai fyysisesti
raskaassa työssä. Onkin kiinnostavaa seurata, mitä etenkin henkisesti raskaalla
työllä tullaan varsinaisesti tarkoittamaan. Mitkä ovat sen mittarit?
Kunnissa ja julkishallinnossa työskentelemistä voidaan sanoa
huomattavasti monimutkaisemmaksi kuin yksityisellä sektorilla. Jatkuvan
tulospaineen ja tehokkuuden vaatimusten lisäksi julkisella sektorilla toimitaan
poliittisen kontrollin ja julkisen paineen alaisuudessa. Kuntien talouden
jatkuva heikkeneminen, henkilöstön ikääntyminen ja esimerkiksi sähköisten
palvelujen kysynnän kasvu edellyttävät julkiselta hallinnolta
innovatiivisuutta, tehokkuutta ja aikaisempaa nopeampaa reagointia. Miten parantaa
tuottavuutta jatkuvan niukkuuden vallitessa? Siinä missä yksityisellä
sektorilla tulos syntyy kaupankäynnistä, kuntasektorilla tulos syntyy yhteisten
julkisten palveluiden luomisesta ja tehostamisesta. Arvonlisäystä on vaikea
määritellä, koska monilla julkisilla palveluilla ja tuotteilla ei yleensä ole
varsinaisia markkinoita.
Olivat työuraeläkkeen raskaaseen työhön liittyvät tulkinnat
millaisia tahansa, on hyvä pitää mielessä, että kaikille yhteisten palveluiden
kehittäminen, parantaminen ja ylläpitäminen on todellista työn sankaruutta.
Antti Leino, MSc (LSE)
Asiamies – Työmarkkinat ja Yhteiskuntapolitiikka
Suomen Ekonomiliitto SEFE ry