Neuvotteluissa oli tällä kertaa
työnantaja- ja työntekijäpuolen välillä sellaista puristusta, jota ei ole
esiintynyt pitkään aikaan. Liittokierros näytti miten alakohtaiset kysymykset
nousevat esille.
Kuntasopimuksessa neuvotteluja painoi
lomarahaleikkaus. Työntekijäliitot vaativat kompensaatiota lomarahaleikkaukselle,
koska liittojen mielestä peruste leikkaukselle oli kadonnut talouden nousun
mukana. Vaatimusta tehostettiin työtaistelutoimella ja käyttöön otettiin
ylityö- ja vuoronvaihtokielto. Lomarahaleikkauksen kompensaatiota ei saatu,
mutta saatiin kaikille jaettava tuloksellisuuden kertaerä.
”Kuiva kausi” päättyi
Pitkään jatkunut ”kuiva
kausi” sopimusneuvotteluissa näkyi myös molempien osapuolten tavoitteissa. Nyt
oli pitkästä aikaa rahaa käytettävissä.
Liittojen keskeisinä
tavoitteina olivat yli kahden vuoden sopimusaika, palkankorotustaso yleisen
linjan mukaisena ja yleiskorotuspainotteisuus. Sopimuksen tekstitavoitteista
keskeisiä olivat henkilöstön edustajien toimintaedellytysten parantaminen ja
työaikaluvun uudistukset.
Työnantaja tavoitteli
palkankorotuksissa merkittäviä paikallisia järjestelyeriä. Työnantajan
tekstitavoitteissa olivat paikallisten joustojen lisääminen ja työaikamuotojen
vähentäminen.
Liittokierros opettaa
JUKO onnistui
neuvottelukierroksella hyvin. Neuvottelutavoitteet pyydettiin jäsenliitoilta
ajoissa. Neuvottelutiedotus toimi hyvin.
Liittokierroksella korostui
järjestövalmiuden merkitys. Neuvottelujen kuluessa järjestövalmiutta
kohotettiin JUKOn liitojen piirissä, järjestövalmiutta käytettiin ylityö- ja
vuoronvaihtokiellossa ja järjestövalmiudella uhattiin yliopistosopimuksia
vauhdittavalla tukilakolla. Järjestövalmiuden kehittäminen on tulevan
sopimuskauden keskeisiä toimia.
Jaakko
Korpisaari
neuvottelupäällikkö
Akavan Erityisalat