Joulukuussa
vuorotteluvapaasopimuksen ehtii tehdä vielä vanhoilla ehdoilla. Kiristykset tulevat
voimaan vuoden 2016 alusta.
Hallitus
antoi alkusyksystä 2015 eduskunnalle lakiesityksen, jonka tarkoituksena on
vuorotteluvapaan ehtojen tiukentaminen vuoden 2016 alusta lukien. Tätä kirjoitettaessa hallituksen esityksen
eduskuntakäsittely on loppumetreillä ja muutoksia alkuperäiseen esitykseen ei
ole luvassa.
Esityksen
mukaan vuorotteluvapaalle jääminen edellyttäisi jatkossa 20 vuoden
työhistoriaa. Tämän hetkisten sääntöjen mukaan 16 vuoden työhistoria riittää.
Lisäksi vuorotteluvapaan enimmäiskestoa lyhennettäisiin nykyisestä 360
kalenteripäivästä 180 kalenteripäivään. Samalla luovuttaisiin vuorotteluvapaan
jaksottamisesta ja koko vapaa tulisi siten pitää yhdellä kertaa.
Vuorottelukorvausta
olisi tarkoitus yhtenäistää siten, että pitkän työuran tehneiden korkeammasta
korvauksesta (80 prosenttia) luovutaan. Jatkossa vuorottelukorvauksen taso
olisi kaikilla 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta.
Hallituksen
esityksessä esitetään seuraavanlaista voimaantulosäännöstä:
- Vuoden
2015 loppuun mennessä alkaneisiin vuorotteluvapaisiin sovelletaan nykyistä
lakia. Tällöin jaksottaminen on edelleen mahdollista ja vapaan enimmäiskesto on
360 kalenteripäivää. Työhistoriaksi riittää 16 vuotta. Jos työhistoriaa on
vähintään 25 vuotta, voi korvaustaso olla 80 prosenttia työttömyyspäivärahasta. - Jos
vuorotteluvapaasopimus on tehty viimeistään 31.12.2015 ja vapaa alkaa
viimeistään 31.3.2016, sovelletaan vuorotteluvapaaseen edellä todettuja vanhoja
säännöksiä.
Akava
ja akavalaiset liitot eivät ole kannattaneet esitettyjä muutoksia ja tämä
näkökanta on tuotu esiin myös eduskuntakuulemisissa. Lakiesityksen lopullinen
sisältö ja voimaantuloajankohta selvinnevät pian. Vuorotteluvapaata
harkitsevien kannattaakin aktiivisesti seurata. omien liittojensa ja
työttömyyskassojen tiedotusta asian tiimoilta.
Vuorotteluvapaan
edellytyksiä on viime vuosien aikana kiristetty useampaan otteeseen. Viimeisin
muutos tapahtui vuoden 2014 lopulla, jolloin muun muassa vuorotteluvapaan
sijaiseksi valittavan henkilön kriteerejä kiristettiin merkittävästi.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan
korkeakoulutetut ry