Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä
työnantajansa kanssa tekemänsä vuorottelusopimuksen mukaisesti jää
määräaikaisesti vapaalle ja jossa työnantaja sitoutuu vastaavaksi ajaksi
palkkaamaan työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevan
henkilön.
Vuorottelijalla on oikeus vuorottelukorvaukseen
vuorotteluvapaan ajalta. Vuorottelukorvauksen suuruus on 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta,
johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Korvaus on 80 prosenttia,
jos vuorottelijalla on vähintään 25 vuoden työhistoria ennen vapaan alkamista.
Korvaus on veronalaista tuloa. Vuorotteluvapaajärjestelmä on ollut eri muodoissaan
käytössä vuodesta 1996 lähtien.
Maaliskuussa 2014 valmistuneessa työ- ja
elinkeinoministeriön työryhmämietinnössä vuorotteluvapaan
ehtoihin esitettiin useita
tiukennuksia. Maan hallitus antoi eduskunnalle 10.4.2014 työryhmämietintöön
pohjautuvan lakiesityksen HE 36/2014, joka tätä artikkelia kirjoitettaessa
näyttää menevän eduskunnassa läpi ilman sisällöllisiä muutoksia.
Vuorotteluvapaalle voisi
jatkossa päästä vasta 16 vuoden työhistorian (nykyisin 10 vuotta) jälkeen eikä
siltä voisi enää jäädä suoraan eläkkeelle.
Vuorotteluvapaalle jäävälle
asetettaisiin tällä hetkellä 60 vuoden yläikäraja. Kyseinen ikäraja olisi
jatkossa sidottu työeläkelainsäädäntöön. Yläikäraja koskisi vuonna 1957 ja sen
jälkeen syntyneitä.
Lisäksi lakia ehdotetaan
muutettavaksi niin, että työssäoloaikaan lasketaan myös sellainen
työssäoloaika tai työssäoloaikaan rinnastettava aika, jonka henkilö on ollut
vakuutettuna Euroopan unionin jäsenvaltiossa, Euroopan talousalueeseen
kuuluvassa valtiossa (Islanti, Liechtenstein, Norja) tai Sveitsissä.
Sijaisen työttömyysehto tiukentuu
Vuorotteluvapaan sijaiseksi palkattavalta
edellytettäisiin vähintään 90 kalenteripäivän pituista työttömyyttä.
Työttömyyden kesto laskettaisiin vuorotteluvapaan alkamista edeltäneen 14 kuukauden
ajalta.
Työttömyysehto ei koskisi alle 30-vuotiaita työttömiä
työnhakijoita, joiden ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on
kulunut enintään vuosi. Yhden päivän työttömyys riittäisi myös, jos sijainen on
vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias. Tällä hetkellä
laissa ei ole määritelty sijaisen työttömyyden vähimmäiskestoa.
Vuorotteluvapaan kesto nousisi 100−360 kalenteripäivään
(nyt 90–359 kalenteripäivää). Vapaan saisi edelleen käyttää, miten haluaa. Tulevaisuudessakin
uudelle vuorotteluvapaalle voi jäädä oltuaan viisi vuotta töissä.
Vuorotteluvapaasta maksettava korvaus säilyisi myös ennallaan.
Vielä ehtii vanhoilla ehdoilla
Hallituksen esityksen mukaan uuden lain on tarkoitus
tulla voimaan 1.9.2014. Jos vuorottelusopimus on tehty ennen ehdotetun lain
voimaantuloa ja sopimuksen mukainen vuorotteluvapaa alkaa viimeistään 31
päivänä joulukuuta 2014, vuorotteluvapaaseen sovellettaisiin nykyisiä
säännöksiä. Nykyisiä säännöksiä sovellettaisiin myös mainituilla ajanjaksoilla
sovittuihin jaksotettuihin vuorotteluvapaisiin. Vuorotteluvapaan muutosten
lopullinen voimaantuloaikataulu täsmentyy joka tapauksessa kesään 2014
mennessä.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut