Kuntasektorilla nämä vuosilomalain muutokset eivät
kuitenkaan astu voimaan ainakaan ennen kuluvan virka- ja työehtosopimuskauden
päättymistä.
Kuntasektorin voimassa olevien sopimusten mukaan vuosiloman
aikainen sairastuminen ei miltään osin johda karenssiin, vaan vuosilomia on
sairastumisen vuoksi mahdollista siirtää. Niin ikään kuntasektorin sopimuksissa
on nimenomaisesti sovittu, että äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta
kertyy vuosilomaoikeutta koko niiden kestoajalta.
Vuosilomalain heikennykset olivat puhtaasti maan hallituksen
valmistelema toimenpide. Lainvalmistelun yhteydessä työntekijäjärjestöt
esittivät kriittisiä huomioita muun muassa siitä, että perhevapaiden aikaisen
vuosilomakertymän leikkaus kohdentuu monessa tapauksessa epätasa-arvoisesti
nimenomaan naisiin, jotka pitävät edelleen valtaosan perhevapaista.
Kilpailukykysopimuksen soveltamisesta neuvotellaan
Kuntasektorin sopimukset ovat tällä hetkellä voimassa
31.1.2017 saakka. Nyt ovat neuvottelut alkaneet kilpailukykysopimuksen (kiky)
mukaisen noin vuoden jatkoajan toteutumisesta.
Kiky-sopimuksen keskeiset vaatimukset ovat sopimusten vuoden
jatko ilman palkankorotuksia, 24 tunnin lisäys vuosityöaikaan ja 30 prosentin
leikkaus lomarahoihin kolmen vuoden ajan. Etenkin vuosityöajan pidennyksessä on
työantajalla ja työntekijäjärjestöillä erilaiset näkemykset.
Neuvottelut tiivistyvät toukokuun loppua kohti. Silloin
nähdään saadaanko kuntasopimuksiin kiky-sopimuksen mukaiset kirjaukset. Neuvotteluihin
saattavat tulla mukaan myös vuosiloman muutokset. Ja mahdollista on myös, että
syksyllä käydään perinteinen kuntasopimuskierros.
Petri Toiviainen
neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut