Lomalla sairastunut voi nyt siirtää loman myöhempään
ajankohtaan ja loma-ajan palkka määräytyy lomanmääräytymisvuoden työajan
mukaan. KVTES:n muutokset tulivat määräyksiin vuosiloman siirtämisestä ja
säästämisestä sekä vuosilomapalkasta ja lomakorvauksesta.
Lomapalkka voi olla suurempi tai pienempi kuin normaali palkka
Määräyksiin tuli uusi termi, lomanmääräytymisvuoden
keskimääräinen työaikaprosentti. Tämä koskee henkilöitä, joilla työaika muuttuu
lomanmääräytymisvuoden aikana esimerkiksi osa-aikaeläkkeen tai osittaisen
hoitovapaan vuoksi. Kun työaika muuttuu osa-aikaiseksi, osa-aikaisuuden määrä
muuttuu tai henkilö palaa takaisin kokoaikaiseksi, hänelle lasketaan
lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. ajalle keskimääräinen työaikaprosentti.
Esimerkki. Mikäli henkilön työaika
muuttuu kokoaikaisesta 100 prosentin työajasta 60 pro-sentin työaikaan puolessa
välissä lomanmääräytymisvuotta, on hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa
sille lomanmääräytymisvuodelle 80 prosenttia. Lomapalkka lasketaan kertomalla
ensimmäisen vuosilomapäivän varsinainen palkka keskimääräisellä
työaikaprosentilla.
Tämä johtaa siihen, että jos henkilön työaika
muuttuu osa-aikaiseksi kesken lomanmääräytymisvuoden, maksetaan hänelle
korkeampaa lomapalkkaa kuin lomakauden työajan palkan perusteella
laskettaisiin. Jos henkilö taas palaa kokoaikatyöhön kesken
lomanmääräytymisvuoden, maksetaan hänelle lomakaudella matalampaa lomapalkkaa
kuin lomallelähtöhetken työajan perusteella maksettaisiin. Mikäli henkilön työaika
on pysynyt koko lomanmääräytymisvuoden muuttumattomana, käytetään kuten
ennenkin lomapalkan laskemisessa ensimmäisen vuosilomapäivän varsinaista
palkkaa.
Joskus lomapalkkaa korjataan jälkikäteen
Vuosiloma voidaan erityistapauksessa pitää jo
etukäteen lomanmääräytymisvuoden aikana ennen lomakauden alkua 1.1.–30.4.
Mikäli viranhaltijan/työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuu loman
pitämisen jälkeen ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä 30.4.,
vuosilomapalkka lasketaan uudelleen ja korjataan oikeaksi jälkikäteen. Tästä
johtuen voidaan maksaa ylimääräinen korvaus tai periä liikaa maksettu osuus
takaisin seuraavassa palkanmaksussa.
Lomakorvaus ja säästövapaat työajan muuttuessa
Mikäli palvelussuhteen päättyessä on vuosilomia
pitämättä, maksetaan niistä lomakorvaus käyttämällä laskemisajankohdan
varsinaista kuukausipalkkaa. Jos korvattavissa vuosilomissa on keskimääräisen
työaikaprosentin avulla laskettuja vuosilomapalkkoja, käytetään näiden
lomapäivien lomakorvausta laskiessa samaa keskimääräistä työaikaprosenttia
kuukausipalkkaan.
Kuntasektorilla voi säästää 15 vuosilomapäivää
ylittävän osuuden lomakautta seuraavan lomakauden jälkeen pidettäväksi,
esimerkiksi kesän 2014 lomista 1.10.2015 alkaen pidettäväksi. Mikäli henkilön
työaika muuttuu olennaisesti ennen säästövapaiden pitämistä, menevät nämä
pitämättä jääneet säästövapaat lomakorvauksena maksuun. Lomakorvaus maksetaan
ennen työajan muutosta olleen varsinaisen palkan perusteella. Mikäli
säästövapaa taas on kerätty lomanmääräytymisvuodelta, jonka lomapalkkaa varten
määritetään keskimääräinen työaikaprosentti, käytetään samaa prosenttia myös
säästövapaapäivien korvauksen yhteydessä.
Vuosiloman siirtämisen säännökset ovat olleet
voimassa 1.3.2014 alkaen koskien siirrettävää vuosilomaa ja säästövapaata.
Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen uudistuneita säännöksiä noudatetaan 1.4.2013
alkaneen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittuihin lomiin eli muun muassa
tämän vuoden kesälomiin.
Suvi Liikkanen
asiamies
Luonnontieteiden Akateemisten liitto LAL