Arbetsmarknadsparterna inom kommun- och välfärdssektorn publicerade en rekommendation om etisk rekrytering
Arbetsrelaterat utnyttjande är ett allvarligt problem även i det finländska arbetslivet. Organisationernas mål är ansvarsfull rekrytering.
Kommun- och välfärdssektorns huvudavtalsorganisationer och KT har publicerat en rekommendation om etisk rekrytering, vars mål är att stärka ansvarsfull rekrytering och förebygga arbetsrelaterat utnyttjande särskilt vid internationell rekrytering.
Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Offentliga sektorns union JAU (Jyty, JHL), Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf (Tehy, Super) samt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT betonar också betydelsen av tillräckliga språkkunskaper som en förutsättning för säkert och smidigt arbete.
Rekommendationen betonar lika och rättvis behandling av arbetstagare oavsett till exempel medborgarskap, bakgrund eller ursprungsland.
Lagstiftningen ska följas i hela underleverantörskedjan
Enligt rekommendationerna om etisk rekrytering får man inte ta ut så kallade tröskelpengar av arbetstagarna som villkor för ett anställningsförhållande. Arbetsgivare ska också se till att lagstiftningen följs i alla företag som deltar i rekryteringen och i hela underleverantörskedjan.
Rekommendationen förutsätter att arbetsavtalet utarbetas på ett språk som arbetstagaren förstår. Anställningsvillkoren ska gås igenom noggrant så att arbetstagaren vet vad hen förbinder sig till. Arbetsgivaren ansvarar också för att säkerställa arbetstagarens tillräckliga språkkunskaper innan arbetet inleds.
Rekrytering från utlandet ska baseras på ett verkligt behov av arbetskraft så att arbetstagare som anländer till Finland har en genuin möjlighet att sysselsättas i branschen.
Man vill ingripa i arbetsrelaterat utnyttjande
Organisationerna påminner att arbetsrelaterat utnyttjande fortfarande är ett allvarligt och beklagligt vanligt problem i Finland. Parterna vill främja ansvarsfulla tillvägagångssätt och göra ämnet ännu mer synligt i diskussionen.
Enligt organisationerna kan en betoning av priset särskilt i upphandlingen och långa underleverantörskedjor öka risken för arbetsrelaterat utnyttjande även inom den offentliga sektorn.
Beslutsfattarna måste vidta långsiktiga åtgärder för att förebygga fenomenet. Åtgärderna omfattar bland annat effektivisering av övervakningen av arbetsrelaterat utnyttjande och ökat myndighetssamarbete. Även påföljderna för missbruk bör skärpas.
Läs mer här: Rekommendationer om etisk rekrytering.