Samarbetsförhandlingarna oroar
Inom välfärdsområdena och kommunerna pågår eller planeras flera omfattande samarbetsförhandlingar som grundar sig på ekonomiska anpassningsbehov, ändringar i servicestrukturen och omstruktureringar av organisationer.
I förhandlingarna kan man bland annat behandla personalnedskärningar, omorganisering av uppgifter, permitteringar, deltidsanställningar och ändringar i anställningsvillkoren.
På många arbetsplatser väcker situationen av förståeliga orsaker oro särskilt när arbetsgivaren har meddelat om möjliga uppsägningar.
I välfärdsområdena och kommunerna är samarbetsförhandlingar ett lagstadgat förfarande som ska inledas alltid när arbetsgivaren överväger ändringar som väsentligt påverkar personalen. Trots att samarbetsförhandlingarna kan kännas osäkra och belastande är syftet med dem att trygga personalens möjlighet att få information, bli hörd och påverka alternativen innan arbetsgivaren fattar beslut.
Förhandlingsskyldighet uppstår till exempel när arbetsgivaren planerar uppsägningar, permitteringar, deltidsanställningar, väsentlig omstrukturering av uppgifter, ändringar av verksamhetsställen eller tjänster eller andra lösningar som kan ha betydande inverkan på personalens ställning, arbetsuppgifter eller anställningsvillkor.
FOSU – intressebevakningens ryggrad
Förhandlingsorganisationen för offentlig sektors utbildade FOSU är en central förhandlingsorganisation inom välfärdsområdena och inom kommunsektorn. FOSU:s fackombud deltar i arbetsplatsernas förhandlingar och representerar arbetstagare och tjänsteinnehavare som hör till Akavas förbund i många olika situationer.
FOSU tillför förhandlingsbordet avtalskompetens och intressebevakningsstyrka. Den förhandlar om och övervakar tjänste- och arbetskollektivavtal som bland annat fastställer löner, anställningsvillkor och förfaranden i anslutning till förändringssituationer. FOSU utbildar och stöder också förtroendemän så att de kan övervaka medlemmarnas intressen så effektivt som möjligt i samarbetsförhandlingarna.
Fackombud – vid förhandlingsbordet
Fackombudet är arbetstagarnas och tjänsteinnehavarnas egen representant under samarbetsförhandlingarna. Hen har rätt att av arbetsgivaren få information om grunderna för förhandlingarna, om planerade åtgärder och om deras konsekvenser för personalen. Fackombudets uppgift är att övervaka att arbetsgivaren följer lag och avtal samt ta upp alternativ till uppsägningar och andra personalkonsekvenser. Ett fackombud kan också stödja dig personligen vid samråd om ändringarna berör ditt eget arbete eller din anställning.
Checklista när samarbetsförhandlingarna inleds
Kontrollera ditt medlemskap: Det fulla stödet från fackombudet och förbundet är avsett för fackförbundets medlemmar. Fackförbundens juridiska tjänster och rättssäkerhet är endast tillgängliga för medlemmar.
Kontrollera dina medlemsuppgifter: Se till att din arbetsgivare, din arbetsplats och dina kontaktuppgifter är korrekta i ditt förbunds medlemsregister.
Följ med kommunikationen: Läs arbetsgivarens, fackombudets och förbundets meddelanden om förhandlingarnas framskridande. Var särskilt uppmärksam på vilka ändringar som planeras, vem de gäller och med vilken tidtabell det uppskattas att beslut fattas.
Var aktiv: Om du är orolig för din situation, fråga gärna din förtroenderepresentant om ytterligare information. Du kan också lyfta fram alternativ till uppsägningar, såsom omstrukturering av uppgifter, interna överföringar, komplettering av kompetens eller andra lösningar som kan minska arbetsgivarens behov av nedskärningar.
Gör din kompetens synlig: I förändringssituationer ska arbetsgivaren utreda möjligheterna att erbjuda annat arbete eller utbildning före uppsägningen. Se till att din chef och vid behov ditt fackombud känner till din kompetens, din erfarenhet och ditt intresse för olika uppgifter.
Fackförbund – ditt personliga skydd
När FOSU och fackombuden sköter arbetsplatsens gemensamma intressebevakning erbjuder ditt eget fackförbund dig personligt stöd och rådgivning:
Juridisk rådgivning och rättshjälp: Om det i samarbetsförfarandet eller en möjlig uppsägning misstänks att något strider mot lag eller avtal, hjälper förbundets experter och jurister att bedöma situationen och vid behov i ytterligare åtgärder.
Karriärtjänsterna: Förbunden erbjuder stöd för återanställning, såsom CV-sparring, arbetssökningsrådgivning och karriärcoachning, om det finns en risk för att den egna arbetsuppgiften upphör eller förändras väsentligt.
Utkomstskydd för arbetslösa: Kontrollera ditt medlemskap i arbetslöshetskassan och se till att du vet hur du ska agera om uppsägningen eller permitteringen genomförs.
Stöd för ork: Långvarig osäkerhet kan vara belastande. Många förbund erbjuder sina medlemmar stöd och rådgivning även för psykisk ork i förändringssituationer.
Arja Varis
intressebevakningsdirektör
Loimu – Förbundet för natur-, miljö- och skogsvetare samt livsmedelsbranschens högskoleutbildade