SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmätyö etenee
Työn vaativuuteen (TVA) perustuva palkkausjärjestelmä jää historiaan, ja jatkossa palkka määräytyy osaamisen ja vastuun (OSVA) perusteella.
Uudistuksen aikataulu on varsin kunnianhimoinen, koska järjestelmä pitäisi saada käyttöön jo 1.10.2026. Aikataulu tarkoittaa sitä, että uusien palkkausmääräysten pitäisi ehtiä työnantajien palkanmaksujärjestelmiin heti syksyn alussa, jotta oikeat palkat saadaan maksuun.
Koska kesälomat painavat päälle, on kevät ollut hyvin kiireistä aikaa uudistuksen valmistelussa, ja osa työstä jää väistämättä lomien jälkeen jatkettavaksi.
Hyvinvointialueille on perustettu palkkaustyöryhmät, joissa henkilöstöä edustaa pääluottamusedustaja. JUKO on järjestänyt kevään ajan säännöllisesti pääluottamusedustajien ”kyselytunteja”, joissa on käyty alueiden tilanteita läpi.
Paras tilanne aikataulujen ja valmistelun suhteen vaikuttaa olevan jo aiemmin sote-kuntayhtyminä toimineilla alueilla.
Tulkinnoista voi syntyä erimielisyyttä
Palkkaustyöryhmien toimintatavasta (tai toimimattomuudesta) on viety keskustasolla terveisiä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle ja toivottu KT:n ottavan asiaa puheeksi työnantajien kanssa. Toisaalta kyse on pitkälti myös alueiden neuvottelukulttuurista, jota nyt koetellaan ja johon KT:n määräysvalta ei ulotu.
Palkkausjärjestelmän henki on yhteisesti saatu sovittua, mutta tällaisten enemmän ”henkimaailman” asioiden muotoilu yksiselitteisiksi sopimuskirjauksiksi on aina haastavaa. Samasta kirjauksesta voi syntyä monta erilaista tulkintaa, ja vasta aika näyttää, millainen tulkintakäytäntö jää alueilla vallitsevaksi.
Jos tulkinnasta syntyy jatkossa erimielisyyksiä, meillä on kuitenkin käytössä myös erimielisyyksien neuvottelujärjestelmä, jota kautta jäsenten asioita voi viedä eteenpäin ensin paikallistasolla ja tarvittaessa myös keskustasolla.
