Arbetet med lönesystemet för social- och hälsovårdsavtalet framskrider
Lönesystemet som bygger på arbetsvärdering går till historien, och i fortsättningen kommer lönen att bestämmas utifrån kompetens och ansvar.
Tidtabellen för reformen är ganska ambitiös, eftersom systemet bör tas i bruk redan den 1 oktober 2026. Tidsplanen innebär att de nya lönebestämmelserna måste hinna införas i arbetsgivarnas lönesystem redan i början av hösten för att rätt löner ska kunna betalas ut.
Eftersom sommarsemestrarna närmar sig har våren varit en mycket intensiv period i arbetet med reformen, och en del av arbetet kommer oundvikligen att behöva fortsätta efter semestrarna.
I välfärdsområdena har det inrättats lönearbetsgrupper där personalen representeras av huvudfackombudet. FOSU har under våren regelbundet ordnat frågestunder för huvudfackombud, där situationen i de olika områdena har gåtts igenom.
Den bästa situationen när det gäller tidtabeller och förberedelser verkar finnas i de områden som redan tidigare har fungerat som samkommuner inom social- och hälsovården.
Tolkningar kan leda till meningsskiljaktigheter
Erfarenheter av hur lönearbetsgrupperna fungerar – eller inte fungerar – har förts vidare på central nivå till KT, och man har önskat att KT tar upp frågan med arbetsgivarna. Å andra sidan handlar det i hög grad också om förhandlingskulturen i de olika områdena, en kultur som nu sätts på prov och som ligger utanför KT:s direkta inflytande.
Grundtankarna bakom lönesystemet har man lyckats enas om gemensamt, men att omvandla sådana mer principiella frågor till entydiga avtalsformuleringar är alltid en utmaning. Samma formulering kan ge upphov till många olika tolkningar, och först med tiden visar det sig vilken tolkningspraxis som blir den rådande i områdena.
Om det i framtiden uppstår meningsskiljaktigheter kring tolkningen har vi också ett förhandlingssystem för tvister till vårt förfogande. Genom det kan medlemmarnas ärenden föras vidare, först på lokal nivå och vid behov även på central nivå.
