Att bygga ett nytt tekniskt avtal – inte det lättaste!
Februari har redan nästan kommit till sitt slut när detta skrivs och förhandlingarna om ett nytt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal, TATES (Kommunalteknisk personal tjänste- och arbetskollektivavtal), pågår i allt snabbare takt. Förhandlingarna förs i regel två gånger i veckan flera timmar åt gången. Dessutom träffas parterna vid behov och går igenom nya frågor som uppkommit med avseende på avtalets möjliga innehåll.
Den fastställda måltidsplanen är sträng, men vi arbetar hårt för att nå en överenskommelse. Det viktigaste är dock att försöka få ett genomarbetat avtalsförslag att presenteras för både arbetsgivaren och arbetstagarna på en gång, så vi har också försökt lägga tillräckligt med tid på att fördjupa oss i utmanande frågor och försökt hitta lösningar på dem som det skulle vara bra för båda parter att fortsätta arbeta med avtalet.
Förhandlingarna har visat att misstankarna är riktiga, dvs. att skapa en ny avtalsstruktur av tre olika avtal (TS-, TIM-AKA, AKTA) tillsammans är verkligen inte det enklaste. Dessutom, när man samtidigt också ska skapa ett eget nivålönesystem för den tekniska sektorn, där man kan ta med vissa delar av AKTA:s nya mall för nivålönesystem, men inte kan kopiera den som sådan, finns det ännu många problem kvar att lösa och stenar att vända på.
Nu är det närmast enligt tidsplanen att beräkna effekterna av tillämpningen av simuleringsbestämmelserna i det nya avtalet om nivålönesystemet, dvs. de teoretiska TATES-bestämmelserna, på inkomstnivåerna för de personer som valts ut för testning och att jämföra dem med de nuvarande tillämpningsbestämmelserna som gäller dem och granska dem efter granskningsperioden. För detta ändamål borde vissa bestämmelser om löner ha förhandlats fram senast den 31 mars 2026 och jag är lite skeptisk till att detta kommer att uppnås, även om företaget är hårt på båda sidor och inte är bundet av viljan.
Efter simuleringen är målet att förhandla fram de slutliga bestämmelserna senast den 30 september 2026 och den personal som överförs bör omfattas av tillämpningen av den nya TATES senast den 1 mars 2027. Övergångstiden kan ändras och/eller innehålla en övergångsperiod, särskilt när det gäller införandet av nivålönesystemet. Arbets- och förhandlingsgruppen kan skjuta upp tidtabellerna på grund av förberedelsernas framskridande eller tidpunkterna för de partier som ska användas, och denna flexibilitet är bra eftersom arbetet är mycket utmanande.
Detta arbete gör vi emellertid för den tekniska sektorns egen självständiga ställning i framtiden och med detta strävar vi efter att även i framtiden trygga den tekniska sektorns egen och självständiga samt synliga ställning inom kommunsektorn. Personalen inom den tekniska sektorn utför ett mycket värdefullt och krävande arbete, och detta ska också synas i kommunsektorns avtalsstruktur.
Avslutningsvis vill jag önska er alla en riktigt trevlig vinter och väntan på våren!
Tapani Laurikainen
Arbetslivsexpert, VH
Teknikens Akademiker TEK