Uuden teknisen sopimuksen rakentaminen – ei helpoimmasta päästä!
Helmikuu on jo lähes tullut tiensä päähän tätä kirjoitettaessa ja neuvottelu uuden teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen TATESin aikaansaamiseksi on kiihtyvässä vauhdissa. Neuvotteluja käydään pääsääntöisesti kahdesti viikossa useita tunteja kerralla ja tämän lisäksi osapuolet keskenään tarpeen mukaan tapaavat ja käyvät läpi esiinnousseita uusia asioita sopimuksen mahdollisen sisällön osalta.
Asetettu tavoiteaikataulu on tiukka, mutta pyrimme kovalla työllä sopimuksen aikaansaamiseksi. Kuitenkin tärkeintä on pyrkiä saamaan kerralla kunnollinen sopimusesitys sekä työnantaja- että työntekijäpuolelle esiteltäväksi, joten olemme pyrkineet myös käyttämään riittävästi aikaa ja pureutuneet haastaviin asioihin ja pyrkineet löytämään niihin ratkaisuja, joiden kanssa molempien osapuolien olisi hyvä jatkaa sopimuksen työstämistä eteenpäin.
Neuvottelut ovat osoittaneet epäilykset oikeiksi, eli uuden sopimusrakenteen luominen kolmesta eri sopimuksesta (TS-, TTES, KVTES) yhteen ei ole todellakaan helpoimmasta päästä. Lisäksi kun samaan asiaan on yhdistetty myös teknisen sektorin oman tasopalkkajärjestelmän luominen, johon voidaan ottaa joitain osia KVTESsin uudesta tasopalkkajärjestelmäpohjasta, mutta ei sitä ei voida kopioda sellaisenaan, on tehtävässä pähkinöitä purtaviksi ja kiviä käännettäviksi vielä pitkälle.
Nyt lähinnä aikataulullisesti on uuden teknisen alan sopimuksen tasopalkkajärjestelmän simulointimääräysten eli teoreettisen TATESin säännösten soveltamisten vaikutusten laskeminen testauksen kohteeksi valittujen henkilöiden ansiotasoihin ja niiden vertaaminen nykyisiin heitä koskeviin soveltamismääräyksiin ja näiden tarkastelu tutkimisen jälkeen. Tätä varten tietyt palkkausta koskevat määräykset tulisi olla neuvoteltuna 31.3.2026 mennessä ja hieman skeptinen olen, että tähän päästään, vaikka yritys molemmilla osapuolilla on kova ja tahdosta se ei ole kiinni.
Simuloinnin jälkeen tavoite on neuvotella lopulliset määräykset 30.9.2026 mennessä ja siirtyvän henkilöstön tulisi päästä uuden TATESin soveltamisen piiriin 1.3.2027 mennessä. Siirtymisaika voi muuttua ja / tai sisältää siirtymäkauden, varsinkin tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton osalta. Työ- ja neuvotteluryhmä voi myöhentää aikatauluja valmistelun etenemisestä tai käytettävien erien ajankohdista johtuen ja tämä jousto on hyvä olla, koska työ on erittäin haastava.
Tätä työtä teemme kuitenkin teknisen sektorin oman itsenäisen aseman tulevaisuuden eteen ja tällä pyrimme turvaamaan myös tulevaisuudessa teknisen sektorin oman ja itsenäisen sekä näkyvän aseman kuntasektorilla. Teknisen sektorin henkilöstö tekee erittäin arvokasta ja vaativaa työtä ja tämä tulee näkyä myös kuntaksektorin sopimusrakenteessa.
Lopuksi haluan toivottaa teille kaikille oikein mukavaa talven jatkoa ja kevään odotusta!
Tapani Laurikainen
työelämäasiantuntija
Tekniikan akateemiset TEK