Nivålönen kommer, är du färdig?

Nivålönen kommer, är du färdig?

På välfärdsområdena tas det i bruk ett nytt nivålönesystem. I social- och hälsovårdsavtalet tas systemet i bruk senast 1.10.2026 och i VÄLKA senast 1.1.2027. En motsvarande reform har redan genomförts i kommunsektorns AKTA.

I det nya systemet fastställs lönen för uppgiften utifrån den kompetens och det ansvar som krävs för uppgiften. Uppgifter i lönegrupperna i social- och hälsovårdsavtalet placeras i huvudsak på nivå A, B eller C. I vissa lönegrupper finns även nivå D, och lokalt kan ytterligare nivåer användas under överenskomna förutsättningar. Nivån avgörs alltså inte enbart av yrkesbeteckningen, utan avgörande är uppgiftens innehåll.

Uppgifterna placeras nu på rätt nivåer

Innan systemet tas i bruk har det i välfärdsområdena utförts mycket brådskande förberedelsearbete. I lokala lönearbetsgrupper har arbetsgivaren och personalens representanter behandlat bland annat lokala nivåbeskrivningar och nivåkriterier samt nivålöner och nivåtillägg.

Arbetsgivaren ska nu placera uppgifterna i rätt lönegrupper och på rätt nivåer baserat på den kompetens och det ansvar som uppgifterna kräver. Grunden för placeringen utgörs av avtalets nivåkriterier, lokala nivåbeskrivningar och arbetsbeskrivningar.

Arbetsgivaren fattar i sista hand beslutet om placeringen av uppgiften. Systemet måste dock vara känt för personalen: lokala nivåbeskrivningar och tillämpningsanvisningar ska finnas tillgängliga för personalen till exempel på arbetsgivarens intranät. En bra arbetsgivare informerar tillräckligt om ärendet.

Även arbetsbeskrivningarna uppdateras eller har redan uppdaterats så att de motsvarar det nya systemet. 

Om arbetstagaren anser att placeringen av hens uppgift inte motsvarar den faktiska nivån av kompetens och ansvar i arbetet, lönar det sig att ta upp saken med den närmaste chefen och vid behov med det egna fackombudet.

Reformen kan också synas i lönen

Övergången till ett nivålönesystem får inte sänka arbetstagarens eller tjänsteinnehavarens egentliga lön. Däremot kan lönen för vissa öka om nivåernas löner måste harmoniseras med den lokala nivålönen för nivån i fråga. Eller om uppgiften i stället anses höra till en högre OSVA-nivå än var den varit i det nuvarande TVA-systemet.

I social- och hälsovårds- och VÄLKA-avtalen har det för varje nationell nivå som tillhör lönegrupperna fastställts en miniminivålön. Utanför lönegrupperna fastställs nivålönerna lokalt på samma sätt som uppgiftsrelaterade löner tidigare har fastställts.

Vid införandet kontrolleras först att varje lön uppfyller minst den egna nivåns kollektivavtalsenliga nationella nivålön. Dessutom fördelas lokala lönepotter som används för att åtgärda missförhållanden i löner samt för harmoniseringar.

I social- och hälsovårdsavtalet är den största av dessa en lokal pott på 2,0 procent som används för införandet av nivålönesystemet. Dessutom finns det lokala potter på 0,27 och 0,20 procent till förfogande.

Även i VÄLKA har särskilda lönepotter reserverats för införandet av nivålönesystemet. Eftersom VÄLKA:s system beroende på välfärdsområde kan tas i bruk i oktober–december eller senast 1.1.2027, varierar tidpunkten för ändringen mellan arbetsgivare.

Tänk om jag funderar på min egen placering?

Nivålönesystemet är inte slutgiltigt färdigt vid införandet. Samordningen av löner kan behöva fortsätta, och systemets funktion följs tillsammans med personalens representanter.

Det lönar sig för arbetstagaren att nu åtminstone ta reda på i vilken lönegrupp och på vilken nivå av kompetens och ansvar den egna uppgiften är placerad, på vilka grunder placeringen har gjorts och om den använda arbetsbeskrivningen motsvarar de faktiska arbetsuppgifterna.

Kontakta ditt fackombud om din egen placering eller lön väcker frågor.

Katja Vähäkangas

specialsakkunnig

Finlands Psykologförbund