Tasopalkka tulee, oletko valmis?
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä. SOTE-sopimuksessa järjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026 ja HYVTESissä viimeistään 1.1.2027. Kunta-alan KVTESissä vastaava uudistus on jo toteutettu.
Uudessa järjestelmässä tehtävän palkka määräytyy tehtävässä edellytetyn osaamisen ja vastuun perusteella. SOTE-sopimuksen palkkaryhmissä tehtävät sijoitetaan pääsääntöisesti A-, B- tai C-tasolle. Joissakin palkkaryhmissä on myös D-taso, ja paikallisesti voidaan sovituin edellytyksin käyttää lisätasoja. Pelkkä ammattinimike ei siis ratkaise tasoa, vaan ratkaisevaa on tehtävän sisältö.
Nyt tehtävät sijoitetaan oikeille tasoille
Ennen järjestelmän käyttöönottoa hyvinvointialueilla on tehty paljon varsin kiireellistä valmistelutyötä. Paikallisissa palkkaustyöryhmissä työnantaja ja henkilöstön edustajat ovat käsitelleet muun muassa paikallisia tasokuvauksia ja tasokriteereitä sekä tasopalkkoja ja tasolisiä.
Nyt työnantajan on sijoitettava tehtävät niiden edellyttämän osaamisen ja vastuun perusteella oikeisiin palkkaryhmiin ja oikeille tasoille. Sijoittamisen perusteena ovat sopimuksen tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja tehtävänkuvat.
Työnantaja tekee viime kädessä päätöksen tehtävän sijoittamisesta. Järjestelmän pitää kuitenkin olla henkilöstön tiedossa: paikallisten tasokuvausten ja soveltamisohjeiden tulee olla henkilöstön saatavilla esimerkiksi työnantajan intranetissä. Hyvä työnantaja huolehtii riittävästä tiedotuksesta asian suhteen.
Myös tehtävänkuvat päivitetään tai on jo päivitetty vastaamaan uutta järjestelmää.
Jos työntekijä katsoo, ettei hänen tehtävänsä sijoittelu vastaa työn todellista osaamisen ja vastuun tasoa, asia kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön ja tarvittaessa oman luottamusedustajan kanssa.
Uudistus voi näkyä myös palkassa
Tasopalkkajärjestelmään siirtyminen ei saa alentaa työntekijän tai viranhaltijan varsinaista palkkaa. Sen sijaan osalla palkka voi nousta, jos tasojen palkkoja on harmonisoitava kyseisen tason paikalliseen tasopalkkaan. Tai jos tehtävä katsotaankin kuuluvan korkeammalle OSVA-tasolle kuin missä se on ollut nykyisessä TVA-järjestelmässä.
SOTE- ja HYVTES sopimuksissa jokaiselle palkkaryhmiin kuuluville valtakunnallisille tasoille on määritelty vähimmäistasopalkka. Palkkaryhmien ulkopuolisilla tasopalkat määritellään paikallisesti ihan samoin kuin on aiemmin määritelty tehtäväkohtaiset palkat.
Käyttöönoton yhteydessä tarkistetaan ensin, että jokaisen palkka täyttää vähintään oman tasonsa työehtosopimuksen mukaisen valtakunnallisen tasopalkan. Tämän lisäksi paikallisesti jaetaan palkankorotuseriä, joita käytetään palkkausepäkohtien korjaamiseen sekä harmonisointeihin.
SOTE-sopimuksessa suurin näistä on 2,0 prosentin paikallinen erä, joka käytetään tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoon. Lisäksi käytettävissä on 0,27 ja 0,20 prosentin paikalliset erät.
Myös HYVTESissä tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon on varattu erillisiä palkankorotuseriä. Koska HYVTESin järjestelmä voidaan ottaa käyttöön hyvinvointialueesta riippuen loka–joulukuussa tai viimeistään 1.1.2027, muutoksen ajankohta vaihtelee työnantajittain.
Entä jos oma sijoittelu mietityttää?
Tasopalkkajärjestelmä ei valmistu käyttöönottohetkeen lopullisesti. Palkkojen yhteensovittamista voidaan joutua jatkamaan, ja järjestelmän toimivuutta seurataan yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Työntekijän kannattaa nyt selvittää ainakin, mihin palkkaryhmään ja osaamisen ja vastuun tasolle oma tehtävä on sijoitettu, millä perusteilla sijoittelu on tehty ja vastaako käytetty tehtävänkuva todellisia työtehtäviä.
Jos oma sijoittelu tai palkka herättää kysymyksiä, ota yhteyttä omaan luottamusedustajaasi.
