Vad ändrades i samarbetslagen på den privata sektorn? Ändringarna gäller även kommunägda bolag.
Reformen av samarbetslagen inom den privata sektorn har varit en av den nuvarande regeringens arbetsmarknadsreformer. Förändringarna trädde i kraft i början av juli 2025.
Nedanstående ändringar gjordes inte i samarbetslagen som gäller kommuner och välfärdsområden. Reformerna gäller således enbart den privata sektorn och bl.a. kommunägda bolag.
Tillämpningströskeln för lagen höjdes för företag som sysselsätter 50 arbetstagare
Samarbetslagen inom den privata sektorn tillämpades tidigare på företag, sammanslutningar och filialer där minst 20 arbetstagare regelbundet arbetade. Den allmänna tillämpningströskeln för lagen höjdes regelbundet för personer som sysselsätter minst 50 arbetstagare.
Arbetsgivare som regelbundet anställer 20–49 arbetstagare måste dock följa vissa lagstadgade skyldigheter:
- Förfarandet med kontinuerlig dialog kvarstod, men de procedurer som rör dialogen har förenklats avsevärt jämfört med tidigare.
- Arbetsgivarna ska föra omställningsförhandlingar endast i de situationer där arbetsgivaren under en period på 90 dagar överväger minskningsåtgärder som riktas mot minst 20 arbetstagare. Arbetsgivaren behöver inte föra omställningsförhandlingar när hen överväger permitteringar som grundar sig på en tillfällig minskning av arbetet eller arbetsgivarens möjligheter att erbjuda arbete, och permitteringarna varar högst 90 dagar.
- Bestämmelser om överlåtelse av rörelse, fusion och delning tillämpas fortfarande.
Minimitiden för omställningsförhandlingar förkortades med hälften
Omställningsförhandlingar som rör minskning av arbetskraften måste tidigare föras i minst sex veckor eller 14 dagar. Efter lagändringarnas ikraftträdande är omställningsförhandlingarnas minimilängd antingen tre veckor eller sju dagar, beroende på vilka frågor som behandlas i förhandlingarna och på företagets eller sammanslutningens personalstyrka.
Tid ska i fortsättningen reserveras för utredningen av arbetskraftstjänsterna, om arbetsgivaren lämnar ett förhandlingsförslag om sin plan att säga upp minst tio arbetstagare på produktionsmässiga och ekonomiska grunder. Den uppsagda arbetstagarens arbetsavtal får inte upphöra förrän 30 dagar har gått från det att förhandlingsförslaget lämnats in till arbetskraftsmyndigheten.
Förändringsbehoven i personalens förvaltningsrepresentation bedöms i reformens andra skede
Bestämmelserna om personalens förvaltningsrepresentation i samarbetslagen tillämpas för närvarande på företag som har minst 150 anställda i Finland. Styrelsen beslutade i halvtidsdebatten våren 2025 att sänka tillämpningsgränsen till företag med 100 anställda. Dessutom konstaterades att förvaltningsrepresentationen ska genomföras i styrelsen eller ledningsgruppen.
En trepartsarbetsgrupp tillsattes för att bereda förändringen. Regeringens mål är att ge riksdagen ett förslag i frågan våren 2026, så att de nya bestämmelserna träder i kraft den 1 juli 2026.
Petri Toiviainen
förhandlingschef
Högskoleutbildade samhällsvetare